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第三十六期劳动法诊所模拟仲裁活动圆满举行

来源：劳动法诊所
发布者：劳动法诊所01
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第三十六期劳动法诊所模拟仲裁活动圆满举行

2026年6月17日晚，劳动法诊所组织的第36期模拟劳动仲裁活动在长安校区天平楼数智模拟法庭成功举办。经济法学院（知识产权学院）院长党雷出席并讲话，诊所负责人高瑾老师和劳动与社会保障法教研室的张琳老师、陈静媛老师和张妤婕老师参加活动。

王磊：长安区劳动人事争议仲裁院业务科科长
安芯雨：西安市莲湖区人民法院综合审判庭负责人
任建岗：上海江三角(西安)律师事务所主任
程向阳：陕西至正律师事务所劳动法专业委员会主任
李鹏涛：泰和泰（西安）律师事务所合伙人律师
贺涛：陕西永嘉信律师事务所执业律师

党雷在致辞中向莅临现场、悉心指导的各位实务专家致以诚挚谢意。他表示，劳动法诊所坚持初心使命，育人成效显著，在学生心目中的认可度及活动参与度非常高，深受好评。这份亮眼的成绩单离不开诊所老师与实务专家的双向联动、协同发力。他强调，当下劳动法治领域发展空间十分广阔、机遇良多，劳动法诊所要立足区位优势，以协同育人为核心抓手，凝心聚力，再创佳绩。一方面要进行系统总结，梳理沉淀过往实践教学经验，夯实协同育人根基；另一方面坚持开放办学思路，搭建市场化平台，加大与法检两院、仲裁机构、优质律所等实务平台合作力度，不断深化资源共享、实践共教、人才共育的合作机制，以多元协同助推劳动法诊所特色化、专业化、高质量发展。

首席仲裁员：李想
仲裁员：豆嘉译、葛凌
书记员：李姝慧
申请人：韦思伊
委托代理人：李浩强、郑勋锦
被申请人：王思颖
委托代理人：游鹏、邓怡蕊

申请人王小美于2023年12月1日入职被申请人陕西A商贸有限公司，担任销售导购。入职后，双方未及时签订书面劳动合同，公司也未缴纳社保，直至2024年2月才开始缴纳，同年4月1日补签了劳动合同。申请人称，公司曾收取押金2000元，仅退还1700元，并违规罚款100元。2024年10月底，公司以撤店为由，向申请人发出调店函，要求从高新店调至莲湖开元店，岗位和待遇不变，交通费报销。申请人不同意调店，于11月2日向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》。申请人以公司调岗不具有合法性为由、未足额缴纳社保为由，要求支付经济补偿、二倍工资差额、退还押金及罚款、补缴社保等。

活动正式拉开序幕后，主持人逐一介绍莅临现场的评委、特邀嘉宾以及本次模拟仲裁的案件概况，随即宣告模拟仲裁活动正式启动。书记员、申请人与被申请人先后有序步入仲裁庭，由书记员宣读仲裁庭庭审纪律，完毕后仲裁庭全体仲裁员依次入场落座。

法槌落下，本次模拟仲裁庭审正式开始。首席仲裁员先行核验双方当事人及其委托诉讼代理人的身份信息，明晰告知各方在仲裁程序中享有的法定权利与应履行的义务，同时征询各方是否提出回避申请。之后申请人当庭提出仲裁请求并陈述事实与法律依据，被申请人则针对仲裁请求作出针对性答辩，双方依次完成举证、质证环节。紧接着，仲裁员梳理归纳本案核心争议焦点，组织双方围绕焦点展开事实调查与激烈的当庭辩论。
当庭辩环节全部结束后，仲裁庭秉持自愿原则组织双方开展庭内调解工作。经过多轮磋商斡旋，双方均权衡利弊后自愿达成一致意见，一致同意接受调解方案，顺利签署调解协议结案。本次模拟仲裁流程标准规范，各个环节衔接顺畅，高度复刻了真实商事仲裁的完整庭审流程，顺利以调解结案。

王磊
王磊科长充分肯定了同学们的现场表现，认为全体模拟仲裁学生临场应变能力出色，语言表达流畅、大方得体，整体展现出良好的专业素养与精神风貌。

安芯雨
安芯雨法官首先称赞同学们筹备充分、思路清晰、表达流畅，凭借着扎实的理论功底和细致的前期准备，展现出浓厚的专业热忱与严谨的实训态度。她认为本次模拟仲裁贴合真实劳动纠纷场景，实训价值极高，且同学们在模拟过程中各个环节节奏顺畅、筹备扎实，有效理顺了整体审理逻辑。当然，庭审仍有细节亟待优化。在程序上同学们没有进行核对证据原件的环节，临场应变、即兴辩论的能力也有待提升，后续应继续深挖案件事实细节，注意规范庭审操作流程。在实体上，案件涉及到企业违法调岗情形，申请人一方需精准把握法律依据，明晰当事人赔偿金主张，进一步夯实实务办案专业性与规范性。

任建岗
任建岗主任对本次模拟法庭表现给予高度评价，认为本次模拟仲裁整体质量出彩，充分彰显了西法大法学专业的办学底色与特色。他称赞仲裁庭临场表现富有张力，能够当庭拟定调解方案、高效化解矛盾，真正实现案结事了，实训成效显著。同时，他指出庭审细节短板：申请人援引《中华人民共和国劳动合同法》第38条时未明确具体项，仲裁庭未予追问夯实，且争议焦点归纳遗漏了劳动合同解除的合法性问题，希望同学们在以后的学习过程中要多加注意。最后，他寄语诊所学子要深耕实务、勤学苦练，未来成长为优秀的法律从业者。

程向阳
程向阳律师肯定了本次模拟法庭的整体表现，认为本次庭审流程规范严密、贴合实务，同学们角色代入也很精准，同时仲裁庭全程坚持贯彻调解理念，最终促成双方调解，纠纷化解成效良好。他指出，仲裁庭审十分考验裁判人员的专业经验与研判能力，我们的庭审不能机械走完固定流程、局限于预设内容，而是需要针对案件疑点持续追问深挖，补齐事实遗漏，通过精准询问来还原案件全貌，得出严谨准确的裁判结论。

李鹏涛
李鹏涛律师称赞本次庭审流程顺畅、推进有序，但同时也提出了一些建议。比如：申请人请求的二倍工资应明确主张期间、调解结案社保如何处理等；对于争议疑点，仲裁员应持续追问，弄清事实，不能含糊而过。同时，他强调，在审理过程中要注意不能以实际履行状态反推双方协商一致，而是需严格以证据、事实为裁判根基，规范处理劳动合同变更等核心争议问题。

贺涛
贺涛律师点评指出，本次模拟法庭流程流畅、完成度较高，但仍需在这几个地方注意。在调解时考虑的应该更全面，不能出现与现实不符的情形；同时当案件争议焦点存在遗漏时，申请方需及时主动补充完善，从而维护自身利益；在法律适用上，庭审审理要精准适用法律条文，要辩证甄别不同的司法观点；最关键的是，同学们要能够区分劳动法法内与法外问题，厘清劳动仲裁与劳动行政权责边界，不断提升庭审专业性与严谨度。

高瑾老师代表劳动法诊所向莅临指导的各位评委致以诚挚谢意，并对本次模拟仲裁活动进行总结。她指出，本次模拟法庭以践促学、以练提质，让同学们实现了从理论知识到实务应用的有效提升。实务专家们的意见专业性与指导性很高，后续同学们应认真吸纳各位实务老师的点评意见，总结优势、整改不足，在持续实训与学习中不断精进专业能力。在未来，劳动法诊所将持续沉淀实践成果、夯实育人质量，助力更多学子深耕法治实务、锤炼专业本领。

经评委老师集体评议，韦思伊和李浩强两位同学荣获此次劳动仲裁模拟“最佳风采奖”，由王磊科长、安芯雨法官为两位同学颁奖。

深耕实践育人近二十载，我校经济法学院劳动法诊所始终坚守协同育人初心。在校院统筹部署、专业教师悉心授课、实务导师实践指导、青年学子热忱参与的多方合力下，不仅搭建起理论与实务双发展的育人平台，更是以独特的“诊所”模式培育出了一批又一批懂劳动、善实务的优秀法律人才。
立足当下涉外劳动法治发展新机遇，诊所将继续深化校所协同、师生共进的育人机制，整合优质实务资源，进一步打磨特色实践课程，以更扎实的实践教学、更紧密的多方联动，走好特色化高质量发展之路，持续为劳动法治领域输送高素质实务法律人才。

至此，本次劳动模拟仲裁圆满落幕。

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