【本报讯】（记者 徐 恬 通讯员 余 佳）第五届中国人力资源外包（派遣）服务业高峰论坛昨天在深圳举行，来自全国各地的专家、学者就劳务派遣、人力资源外包服务等问题展开“论剑”。

所谓“劳务派遣”，指用工企业不用自己招聘、聘用劳动者和签订劳动合同，而是由劳务派遣企业招聘、聘用和签订劳动合同，然后再派到用工单位使用，用工单位支付劳动者的工资、奖金、社保、福利以及劳务派遣企业的服务费等。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用工单位“用人不招人”；“人力资源外包服务”则是企业将员工的工资、福利、绩效、社保、培训等有关人力资源管理的业务，“打包”给人力资源服务公司管理，企业给“管家”支付服务费。“管家”可以是一个，也可以是多个。

人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动关系室主任李天国说：“目前国有企业使用派遣员工的比例较高，是派遣劳动力市场的最大用户，机关事业单位使用劳务派遣的情况也比较普遍，大型以及外资的制造业企业使用派遣工的比例也很高。”ＦＥＳＣＯ深圳市方胜人力资源服务有限公司总经理聂有诚呼吁，政府对劳务派遣和人力资源外包服务给予更多的引导和扶持，培养更多的专业人士，促进这一行业在深圳的发展。