企业合理的工资薪金支出怎么定?应依法通过工资集体协商确定。11月6日，省政府召开动员大会，推进我省工资集体协商和企业工资薪金税前扣除工作，同时出台相关具体实施办法。劳动保障部门表示，将以此全面推动各类企业建立工资集体协商制度，使职工工资增长与企业效益提高相适应。

　　所有企业工资将集体协商

　　“企业开展工资集体协商时，必须要结合本企业经济效益情况，依据我省当年度工资指导线、本地区劳动力市场工资指导价位，人工成本预警信息和行业工资水平，合理确定本年度职工工资总额、工资水平和工资调整幅度。”

　　省政府要求，今年底以前，生产经营正常的国有、集体及其控股企业和企业化管理的事业单位，都要建立工资集体协商制度;已建工会组织且职工在100人以上的非公有制企业和民办非企业单位，50%以上要建立工资集体协商制度。企业合理的工资薪金支出应依法通过工资集体协商确定。2012年底前，所有已建立工会组织的各类企业都要按政策，通过工资集体协商制度合理调整工资水平。

　　记者从省劳动和社会保障厅获悉，至发稿时止，湖南生产经营正常的国有企业、集体企业基本建立了工资集体协商制度，员工500人以上的非公有制企业工资集体协商建制率为40%。

　　国企老总年薪须财政确认

　　对实行工效挂钩的国有、集体及其控股企业，应按照工资总额与经济效益挂钩办法，经工资集体协商确定的员工工资水平。国有及国有控股企业经营者年薪经企业资产管理部门审核后，须经同级劳动保障和财政部门确认后方可计入企业工资薪金总额，并在工资总额项目中单列。

　　非国有企业经营者年薪直接由同级劳动保障部门确认后，其合理的工资薪金方可计入企业工资薪金总额，并在工资总额项目中单列。中央在湘企业、中央和外省企业在湘分支机构的工资总额到省劳动和社会保障厅备案。

　　新规解读

　　工资薪金税前扣，请看仔细

　　省地方税务局、省国家税务局、省劳动和社会保障厅就企业工资薪金税前扣除有关问题作出了3点规定：1、企业依法通过工资集体协商确定的员工工资薪金是合理的工资薪金支出，经确认后，可在企业所得税前按实扣除。2、国有及国有控股企业应严格依据限定数额列支工资支出;超过部分不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。3、企业对经审核的国有及国有控股企业经营者年薪，可计入企业工资薪金总额，并在计算企业应纳税所得额时扣除。