近日，市劳动和社会保障局开展用人单位劳动关系运行情况抽样调查。结果显示，今年以来，我市积极应对金融危机给劳动关系运行带来的冲击，落实各项稳控措施，全市劳动关系运行平稳有序。

　　据了解，此次抽样调查采取问卷调查的方式，对134家用人单位、2034名职工现场问答并采集相关数据材料。

　　规模裁员现象明显缓解

　　此次抽样调查的用人单位今年上半年末职工总数比去年年末增长5.9%；新签、续签劳动合同人数分别比去年同期增加35.7%、9.2%。

　　另一组数据显示，今年上半年这些企业规模裁员20人，比去年同期减少98.1%；解除劳动合同2638人，减少24.2%；终止合同192人，减少33.1%。

　　市劳动和社会保障局劳动工资处负责人杨雄分析，私营企业和港澳台资企业受世界金融危机影响较大，去年底裁员停工现象突出。“今年随着经济形势逐步回暖，这些企业又可以享受‘五缓四减三补两协商一简化’帮扶政策，加上我市扩大内需拉动成效明显，去年下半年曾出现的规模裁员现象未在2009年重现，许多用人单位因经济复苏而增加就业岗位，初步出现劳动用工稳定迹象。”

　　此外，制造业对新增就业岗位和劳动关系稳定的影响力明显下降，批发和住宿等传统服务业的影响力增加，传统服务业对新增用工需求的拉动作用明显。

　　劳动合同平均期限延长

　　此次抽样调查的用人单位中，劳动合同签订率达99.15%，与去年末相比基本持平。其中签订1年以下短期合同的占总数的9.8%，比去年年末减少2.4个百分点；签订1至3年固定期限劳动合同的占10.1%，减少7.6个百分点。与此相对的是，签订3至5年长期合同的占46.5%，增长7.5%；签订无固定期限合同的占20.1%，增长4.3%。

　　杨雄说，劳动合同平均期限明显延长，劳动合同“一年一签”的现象大大减少，这既有利于劳动者积累工作经验，也有利于用人单位降低招聘、培训新录用员工的用工成本。

　　劳动关系运行趋势总体良好

　　“当前我市劳动关系运行趋势总体良好。”杨雄说，《劳动合同法》经过1年多的贯彻实施，用人单位在用工管理方面趋向规范，一定程度上减少了劳资矛盾；在金融危机中，许多用人单位采取了降薪稳岗、减时保岗等措施，职工也支持用人单位的各项措施，与用人单位共渡难关，劳动关系双方增进了建立利益共同体的共识。这些有利因素将促进我市劳动关系在正常轨道运行。

　　“不过，金融危机对经济各层面的影响尚未真正见底，用人单位在招用员工方面可能更趋谨慎，就业岗位短时间内难以大量增加。”杨雄表示，部分用人单位处境依然困难，尤其是出口加工型中小企业，在今后一个时期内仍将面临订单偏少、效益偏低等问题。此外，造船、建筑行业转包不规范甚至不合法等现象大量存在。这些不利因素将不同程度地影响到我市劳动关系的稳定和谐。