本报五莲讯（通讯员李维江 司爱华）五莲县劳动保障部门构建源头预防、调解先行、依法办案“三步走”的裁调联动机制，把大量的劳动争议纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。今年以来，先后受理劳动争议案件76起，成功调解54起，维护了用人单位和劳动者合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。

　　源头预防。在加强劳动保障法律法规宣传的基础上，组织劳动争议仲裁办公室工作人员深入用人单位，帮助企业建立完善各项规章制度，提供法律政策咨询，开展劳动合同鉴证服务。先后帮助指导56家用人单位完善用工制度350多条，鉴证劳动合同326份。

　　调解先行。把调解工作贯穿于争议纠纷案件处理的全过程，对发现的一些不稳定苗头早介入、早处理。今年以来，先后受理劳动争议案件 76起，成功调解54起，其中较好地调解了2起因裁员引发的群体性上访案件。同时，对受理的案情简单、事实清楚的案件，采取简易仲裁处理程序，从快从简处理化解。

　　依法办案。对受理的劳动争议案件，认真落实公开审理制度，做到仲裁规则、开庭过程、仲裁结果“三公开”，着力打造“阳光仲裁”，杜绝暗箱操作，保证了劳动争议处理工作的公正、公平。今年以来，先后公开审理裁决劳动争议案件 8起，全部依法进行了妥善处理。