昨日，市总工会举行工会维权实效年动员大会暨维权业务培训班，市人大常委会副主任、市总工会主席黄建丰出席会议并做动员部署。

　　“职工维权”一直是工会工作相对薄弱的环节，为改变这种现状，市总工会将从工资集体协商、劳动争议个案法律服务、用人单位劳动规章制度审查三个方面创新，实现对职工权益的合法维护。

　　新措一

　　工资集体协商

　　要“刀刀见肉”

　　市总工会副主席宋会勇表示，“今年，工资集体协商要做到‘刀刀见肉’，切实维护职工合法权益。”

　　昨日，市总工会在会上向全市首批33名工资集体协商指导员下发了聘书，他们其中既有劳动关系领域中的专家、学者，又有律师、会计等专业人士，积极帮助和指导基层工会开展此项工作。

　　根据会议下发的活动方案，要求各区在实行工资集体协商时，把工资标准、调整、支付、福利待遇等容易引发劳动争议的内容作为重点，通过协商预防和化解矛盾，让职工真正得到实惠。

　　新措二

　　职工遇劳动纠纷

　　工会免费施援手

　　“去年全年，我市劳动仲裁共受理案件10222件，没有一件向工会求助。市中级人民法院受理劳动争议案件2600多件，同样没有一件是工会协助职工的。”昨日，黄建丰在会议上介绍。

　　据悉，发生劳动争议仲裁和起诉的案件，用人单位大多都请了代理律师，而劳动者请代理律师的只有2成。

　　为此，市总工会今年决定投入50万元购买法律服务，为职工的劳动争议提供免费的法律服务。市总工会昨日公布了首批36名工会特约律师库成员，并向他们发了聘书。

　　职工申请法律服务除了证明自己权益受到侵害，案件管辖权在佛山外，只要标的在三千元以上，且本人月工资收入低于社会平均水平均可。而有较大社会影响或者具有典型性、代表性的劳动争议可不受收入限制。

　　新措三

　　审查劳动制度

　　源头实现维权

　　目前，不少单位劳动规章制度，如员工手册、员工须知、厂规厂纪等存在一些违法条款，成为导致劳动争议的高发因素。

　　为此，方案指出，上级工会要稳步实施对单位劳动规章制度的主动审查，以人数较多的非公企业为重点，借助劳动行政部门或工会特约律师的力量，保证单位劳动规章制度的合法性。在审查中发现不合法的条款，以《劳动法律监督通知书》等适当形式要求用人单位改正。