新华网天津频道４月１４日电（记者邹兰）　日前，天津市政府颁布了２０１０年天津市企业工资指导线。天津企业工资指导线基准线为１５％，企业工资指导线的下线为６％，上线为２２％。

    天津市人力资源和社会保障局相关人士介绍，根据天津市政府下发的《关于颁布２０１０年全市企业工资指导线》文件，从４月１日起，天津市各种经济类型企业，都应结合本企业经济效益情况，参照工资指导线确定本企业人均劳动报酬的增幅。

    据了解，企业上年度人均劳动报酬在天津市企业平均水平及以下的，应在工资指导线的基准线至上线的区间内确定人均劳动报酬增幅；企业上年度人均劳动报酬在天津市企业平均水平以上至３倍的，应在工资指导线的下线至上线的区间内确定人均劳动报酬增幅；企业上年度人均劳动报酬在全市企业平均水平３倍及以上的，人均劳动报酬增幅原则上不得超过工资指导线的基准线。

    天津人力资源社会保障部门相关人士说，不能按工资指导线安排劳动报酬增长的企业，应向职工说明原因。实行工资集体协商的企业，应依据２０１０年全市企业工资指导线做好工资集体协商工作。

    工资指导线是政府对工资分配采取的一种宏观调控形式，目的在于引导企业适度增加职工工资。工资指导线适用于城镇各类企业，它由基准线、上线和下线组成，其中基准线体现了企业从业人员人均劳动报酬增长的合理幅度，是政府为全市企业职工年度货币平均工资增长确定的预期调控目标；上线是企业从业人员人均劳动报酬增长的最高幅度，是政府对企业年度货币平均工资增长幅度的最高限度；考虑使职工货币工资增长与当年物价指数保持同步，政府确定的企业从业人员人均劳动报酬增幅的最低水平为下线。

    人力资源社会保障专家介绍，工资指导线“下线”主要体现了当年物价指数的变化，职工货币工资增长与当年物价指数保持同步，这样才能保证职工工资水平在实质意义上不降低。所以企业工资指导线“下线”是政府确定的企业从业人员人均劳动报酬增幅的最低水平，而且企业支付职工工资不得低于天津市的最低工资标准。