技术要素贡献率参与分配将成江苏省新规

    记者从近日召开的江苏省协调劳动关系三方委员会第29次会议上获悉，江苏省今年将在发展创新型经济中实施“协商薪酬制度激励员工创新计划”，充分发挥薪酬制度的激励作用，激发职工创新潜能，促进经济加快转型升级。

    实施“协商薪酬制度激励职工创新计划”，不是简单否定或打破企业原有的薪酬制度，而是通过集体协商，对企业薪酬制度有针对性地加以改进和完善，增强其引导激励性。不同薪酬制度的企业可采取不同的激励措施。实行岗位技能工资、计件工资的，可重点协商技能工资标准、劳动定额标准、计件工价标准；实行绩效工资制的，可重点协商工资与效益的比例，加大劳动参与分配的比重；实行年薪制的，可重点协商企业高级经营管理人员的年薪标准、工资水平与普通管理人员、一线职工的工资标准、工资水平的比例或挂钩系数；实行劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的，可重点协商确定职工参与企业技术革新、发明创造、科技创新的奖励措施、奖励标准等。不同发展阶段企业也可实施不同的激励。处于创业阶段的企业，可重点协商薪酬制度对优秀人才、技术骨干的倾斜措施；处于收益阶段的企业，可重点协商薪酬制度留住优秀人才、技术骨干、提升职工队伍整体素质的激励措施；处于转型阶段的企业，可重点协商薪酬制度对管理创新、技术创新、劳动创新的激励措施。

    激励的办法也有多种多样。可视情采取工资升档晋级、增加岗位津贴、实施专项奖励、进行股权激励、报销或补贴相关费用、授予或向上级推荐授予荣誉称号、组织参观考察等奖励措施。对一些临时性奖励项目、奖励措施等，可通过工资集体协商纳入年度工资专项集体合同。

    我省是国内开展工资集体协商的先行地区。去年全省共有4.4万个企业签订集体合同，涉及职工337万人，无论是企业数还是覆盖面，都位居全国前列。