中新江苏网无锡4月22日电：(记者 孙权)无锡市中级人民法院今日举行劳动争议案件审判经验交流现场会，会上，法院相关负责人呼吁，就目前大量劳动争议案件“井喷” 式增长的形式，人民法院需要与无锡市总工会、无锡市人力资源和社会保障局共同合作，共同应对。

　　无锡市外向型经济发达，劳动密集型企业较多，随着新的《劳动合同法》正式实施，劳动法规的不断完善，用工体制发生重大变革，广大职工维权意识的不断加强，从另一方面促使劳动争议矛盾攀升，相关案件的审理工作面临巨大压力。据统计，近年来，无锡市劳动争议案件以“井喷”之势增长，且呈现出“数量多、难度大、矛盾易激化”的特征。2009年，无锡市各级法院审结的劳动争议案件4193件，比2008年同期上升129.5%，而其它各类民事案件仅上升5.6%；2009年无锡市中级人民法院受理的二审劳动争议案件，占所有二审民事案件的30%左右。劳资纠纷已成为当前影响经济发展和社会和谐稳定的重要因素。

　　“新形势下涌现的大量劳动争议矛盾错综复杂。新法规的出台加大了对劳动者的保护力度，部分劳动者提出过度维权的诉讼请求。”无锡市中级人民法院劳动争议审判庭负责人王英表示，在许多工伤赔偿案件中，企业都曾遭受工伤家属过度维权的诉讼。由于工伤认定的周期较长与赔偿需求迫切的矛盾，许多工伤家属与企业之间采取私下订立协议的解决方式。但在度过紧急时期过后，有些工伤家属又会觉得企业给的赔偿太少，或遇上谋图私利的"公民代理"的误导，又回头将企业告上法庭，重新主张高额工伤赔偿。 “这种情况就比较复杂，值得我们去思考。”

　　无锡市中级人民法院副院长陈荣庆人认为，劳动争议案件的最佳解决之道并不见得就是诉至法院，从2009年情况来看，无锡市各级工会及其它社会组织共化解劳动争议12万起以上，而两级法院处理的劳动争议案件仅4万余起，仅占前者的1/3。“所以我们联合总工会、人社局非常必要，既能提前调解，还能为诉讼人提供维权渠道。”