10月21日，中国劳动学会在福建省厦门市召开了中国劳动论坛2010专题研讨会暨两岸三地交流研讨会。这次研讨会邀请了全国各省、市劳动学会、有关政府部门、台湾中华劳动学会、香港人力资源管理协会、研究机构及企业共100多名代表参加，红海人力集团董事长熊坚应邀出席了会议。

会议围绕"在全球经济复苏中企业人力资源能力提升的途径与作用"这一主题，集中交流和讨论了两岸三地提升企业人力资源管理水平的制度安排、对策措施、实践经验和有益做法，深刻分析了存在的主要矛盾和突出的问题，着重研讨了提升企业人力资源能力水平的理论支撑、有效途径、实践效果。熊坚董事长在会上就中国人力资源外包的发展趋势作了交流发言。

熊坚董事长指出, 人力资源外包是企业人力资源管理发展的必然，其本质是劳动分工更专业化的延伸。无论是什么类型的外包，其核心还是管人，把人管好了就能把事做好，所以未来的人力资源外包将会是劳务派遣、岗位外包、劳务项目承包、生产线劳务承包、业务外包等齐头并进的发展态势，其必然要求是为客户承担更多的责任与风险，是能够创造高附加值的服务。21世纪中国经济的一个显著特点是政治经济、知识经济，中国的人力资源管理已进入了注重社会责任使命感的人文管理时代，核心是责任与风险管理问题，中国人力资源外包最根本的发展趋势就是走中国式人力资源管理道路。

中国劳动学会会长华福周对讲话给予了高度评价，并希望各代表能够充分发挥中国劳动论坛这个开放平台的合作交流作用，立足于政府所急、企业所想、研究所能的结合点上，积极为人力资源开发建言献策，不断探索两岸三地在人力资源领域交流合作的机制化建设，为共同推进人力资源开发这一目标贡献智慧和力量。