以往，职工的工资待遇，往往是由企业单方面说了算，没有“讨价还价”的余地。今后，这种情况将彻底改变。9月22日，《沈阳市企业工资集体协商办法》经市政府常务会议审议并通过，为维护职工切身利益、预防和化解相关劳动争议提供了法律依据。这个《办法》有哪些热点需要关注？对于协调劳动关系、保障职工合法权益有哪些影响？9月23日，记者采访了市政府法制办有关负责人。

    工资开多少、怎么涨都得协商

    工资集体协商需要具体协商哪些内容？市法制办有关负责人介绍，工资集体协商并非职工方代表和企业方代表单纯协商工资收入，而是就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法、工资调整幅度等事项进行协商，并在达成一致的基础上签订工资集体协议。

    劳动报酬、劳动定额标准、社会保险、福利待遇、工资集体协议的起止时间、变更或解除工资集体协议的程序、工资集体协议的终止条件、工资集体协议的违约责任等事项都在工资集体协商范围内。

    中层干部、领导亲属不能当代表

    按照规定，职工和企业参与工资集体协商的人数，应为对等的单数，每方为3-13人，并各确定1名首席代表。其中，职工方的协商代表由企业工会选派，首席代表由工会主席或者其书面委托的本方人员担任，也可由上级工会主席代行其职。女职工较多的单位，协商代表中还要有女职工代表。

    为切实维护基层职工利益，《办法》明确规定，职工方协商代表中不得有中层以上干部，也不得有企业行政负责人（含行政副职）、合伙人的近亲属。