当“两会”对收入分配制度改革热议之时，劳动和社会保障部正抓紧对《工资条例》的起草修订，并已写进国务院立法计划，将在年内出台。其中，明确规定了同工同酬，被派遣工和本企业员工享有同样的权利。（3月14日《重庆晚报》）

　　这样的消息让人振奋，也给人无限的遐想。说句实在话，当前遭受同工不同酬之苦的职工绝对不是个小数目，如果能够用法律法规的形式，保障他们同工同酬的权利，则无疑是《工资条例》最引人瞩目和期待的亮点。

　　同工不同酬，也就是人们常说的用工双轨制。具体而言，就是在同一家单位，干着同样的活儿，如果一个属于正式工，一个属于临时工，两者不管是工资收入还是福利保障，其差距都大得让人吃惊。之所以出现这样的情况，主要是基于利益的考虑，一方面，同工不同酬，单位可以减少开支，降低成本；另一方面，那些体制内的既得利益者不愿意让体制外的人分享体制内的好处。

　　这样的结果，在造成体制内外员工巨大收入差距的同时，也造成了巨大的就业不平等和劳动报酬的不平等，不仅严重打击了劳动者的积极性，也在很大程度上造成了体制外员工对体制内员工的不满情绪。如果说这种体制内外的巨大差别有其历史原因的话，那么改革发展到今天，这种差别也该寿终正寝了。其实，不管是《劳动法》还是《劳动合同法》，都对同工同酬有明确的规定，问题是这些法律没有得到很好的执行。

　　温家宝总理在政府工作报告中指出，今年将进一步改革收入分配制度，坚决扭转收入差距扩大的趋势。我们期望，当《工资条例》正式立法、出台后，能被刚性执行，从而使同工不同酬的现象永远成为历史。