市总将建立市级工资专家委员会

    午报讯（记者 边磊）近年来，工资分配矛盾日益突显，工资支付引发的劳动争议居高不下，企业分配不公问题成为社会广泛关注的焦点。而工资集体协商是解决当前企业普遍存在的收入分配不公问题的有效途径。这是日前召开的北京市第三十五次协调劳动关系三方会议上，三方达成的一致意见。此外，三方代表还就开展创建劳动关系和谐企业工作进行了讨论。

    解决企业内部分配问题，关系到企业劳动关系的和谐，更关系到社会和谐稳定。市三方认为工资集体协商是解决当前企业内部收入分配不公问题的有效途径，也是协调劳动关系三方的共同责任和主要任务。会议认为，三方共同推进工资集体协商应充分利用现有的法制环境；要立足自身职责，共同发挥作用；要做实工资指导线，引导企业建立正常职工工资增长机制；突出工作重点，明确不同性质企业谈判的重点，有针对性开展工作。

    据了解，市总工会将建立市级工资专家委员会，并通过发挥工资协商指导员的作用，提高工会方协商谈判能力。到年底，达到已建会企业工资集体协商建制率稳定在70%以上，并能有效开展工资协商。

    据介绍，今年本市还将开展创建劳动关系和谐企业活动。按照市委常委会和市总工会与市政府联席会议有关精神，今年本市将在协调劳动关系三方共同开展“创建和谐劳动关系单位和工业园区”的基础上，进一步提升领导层次、完善组织形式、拓展创建内涵、扩大创建影响，深入开展创建劳动关系和谐企业活动。