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尘肺病仍是头号“职业”杀手

  • 来源:长沙晚报
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指导专家 长沙市疾控中心职业病防治所

    孙边成 所长

    张玉莲 主任医师

    官玉红 主治医师

【核心提示】

    4月265月1,是我国《职业病防治法》宣传周。

    据长沙市疾病预防控制中心对全市职业病诊断的数据表明,尘肺病仍高居各类职业病榜首,其次为慢性职业中毒。其中,农民工是职业病发病的高危人群。由于职业病具有迟发性和隐匿性的特点,专家警示,职业病防治现状不容乐观。

    “五一国际劳动节前夕,本版特推出防治职业病、关爱农民工系列报道。

    1 农民工受职业病危害最严重

    【案例回放】贵州省亚洲最大的硅厂恒盛公司,生产工业硅,至20104月投入生产8年,多人肺部出现病变,目前已停业整顿,所有工作人员包括外来务工人员进行职业健康检查。

    【专家传授】据不完全统计,我国约有近2亿农村流动人口在外务工。由于农民工居无定所,工作、生活环境差,构成一个特殊的弱势群体。因此,关爱农民工、保护农民工健康,成为全社会的共同责任。

    我国职业病危害分布行业广,从煤炭、冶金、化工、建筑、机械制造等传统工业,到汽车制造、电池制造、医疗器材制造、计算机、生物工程、保温材料制造、珠宝加工等新兴产业,都不同程度存在职业病危害因素。随着企业经营模式、用工制度的变化、个体民营企业的迅速发展,大量的农民工涌入到苦、脏、累、险的工作中。由此,农民工变成受职业病危害最严重的一个群体。

    目前,农民工诊断的职业病人数占总诊断职业病人数的三分之二以上,其中以尘肺病居多,其次是职业中毒、物理因素所致职业病等。

    尘肺病,是在生产过程中,长期吸入粉尘发生的以肺组织纤维化为主的疾病,是一个古老的疾病,在北宋年代就有石末伤肺的记载。随着现代矿山、煤炭的开采、石材的采集加工、铸造、石棉加工等行业的发展,劳动者接触粉尘的机会越来越多,尘肺病已经成为损害劳动者身体健康的主要职业病之一。

    2 尘肺病仍然是头号职业病

    【案例回放】农民工李某,男,58岁,左胸腹痛伴背胀1年多并进行性加剧,于2004513在某市级医院检查显示疑左肺癌,行手术治疗,经病理切片诊断为恶性胸膜间皮癌,经医生仔细询问患者职业史,最后职业病医疗机构诊断为职业性石棉所致间皮瘤

    【专家传授】目前我国累计尘肺病患者超过60万。尘肺病仍然是头号职业病,占所有职业病的80%以上,而煤矿尘肺病又居首。尘肺病患者,由于长期接触生产性矿物性粉尘,使呼吸系统的清除和防御机能受到严重损害,患者的抵抗力明显减低,故尘肺病患者常发生各种不同的并发症。

    在尘肺病患者死因构成中,呼吸系统并发症占首位,其中主要是肺结核、肺部感染性疾病、肺气肿和气胸;心血管疾病占第二位,主要是慢性肺原性心脏病。

    接触粉尘类的一般包括矿山开采、采石、铸造、石棉加工、建材等行业。粉尘通过呼吸道进入人体,可引起尘肺。早期症状表现为咳嗽、痰多、气短、胸部隐痛以及形体逐渐消瘦、虚弱等。

    造成职业病危害的主要原因是,过去进料、出料、运输、筛粉、分级、包装全过程都是敞开式;人工半机械化操作,全无排毒、吸尘设施,不能自然通风;劳动者很少佩戴防护用具;车间没有淋浴换衣室;个人卫生习惯不良,抽烟、喝水前未洗手;职业卫生制度监管不严等。

    3 多了解职业卫生服务内容

    【案例回放】农民工田某,男,43岁。2005年至20095月在某建材厂做保洁员,主要负责水泥搅拌机内水泥杂物的清凿、皮带转扬机落砂的清扫工作。20096月,田某离开该厂未做离岗体检,随后到某采石场求职,在上岗前体检时,发现其肺部有少许可疑病理改变,遂没有录用。田某到职业病诊断机构申请职业病诊断,结果为观察对象,遂积极争取自己应有的权利和利益,要求某建材厂赔偿。

    【专家传授】观察对象,即介于健康与患职业病之间的身体状况。《职业病防治法》第四十九条明文规定,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果诊断为职业病,企业还应承担相应的法律责任。

    因此建议,应对每一个上岗人员进行上岗前体检,对上岗前存在职业禁忌的情况应严格把关;对在岗工作人员进行定期的在岗期间职业健康体检,动态观察劳动者健康状况;对离岗的劳动者进行离岗时职业健康体检,确认劳动者离岗时身体健康情况。这一方面保障了劳动者的健康权益,另一方面也维护了企业的利益。

    劳动者也应掌握,享有基本的一些职业卫生服务。如获得职业卫生教育、培训;获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、后果和应当采取的职业病防护措施;要求用人单位提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件;对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业等。