今天是全国母乳喂养宣传日，记者从市妇儿医院了解到，过去10年，我国母乳喂养比例下降了20%。没用母乳喂养孩子的年轻母亲，相当一部分是生活节奏较快的职业女性。

　　记者了解到，许多职场妈妈并非不愿意哺乳自己的孩子，她们甚至不惜麻烦将吸奶器背进办公室。但由于现实条件的制约，她们最终不得不让孩子断奶。

　　没有场地是最大的困难，在中山广场附近一写字楼工作的俞女士告诉记者，多数单位都没有专门哺乳间，只好因陋就简，找个没人的办公室吸奶，可是总担心“走光”。女洗手间倒是最安全的地方，但那里细菌多。

　　保存也是一大难题，母乳要求在4℃以下保存，可是很多单位都没有冰箱等冷藏设备。至于抽空回家喂奶和请哺乳假，新妈妈们大多表示那是不可能的事情。

　　记者昨天从市劳动和社会保障局了解到，2004年4月施行的《浙江省女职工劳动保护法》明确规定，“哺乳（含人工喂养）不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。”劳动工资处有关人士告诉记者，这属于硬性规定，多数企业会执行，不少企业采取了变通的办法，让女职工早下班1小时，或晚上班1小时。

　　对于“哺乳假”的规定就很含糊了，《浙江省人口与计划生育条例》、《浙江省女职工劳动保护法》都有这两条：“女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予6个月的哺乳假”；“有条件的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假）。”有关负责人分析，两部法规在哺乳假上的用词是“可以”而非“应当”，所以是否批假以及如何批假的主动权就在用人单位，即使用人单位不给女职工哺乳假，管理部门在监管上也难以操作。