有资料显示，中国现在大约有2亿农民工进城，成为输出地区发展经济的一条重要措施，成为农民致富的重要渠道。然而，当前农民工工资过低，是一个不争的事实。

　　中国因为人口众多，劳动力长期维持在低工资水平，有用之不尽的廉价劳动力，从而大举吸引外资进入中国。廉价劳动力无可争议地成为中国在国际上竞争的优势。但是，如果劳动力价格长时间维持在低水平，将会对未来的发展，给小到一市、大到一省甚至一国带来长远的危机。可以说，工人的工资与他所生产的效益是成正比的。当工人的工资提高一倍时，在单位时间内可以生产出三倍的效益，此时劳动力费用不是涨了，而是下降了。有资料显示，印度工人的劳动生产率，只相当于美国工人的15%，如果付给印度工人相当于美国工人1/5的工资，则印度的劳动力费用比美国还要贵。

　　廉价劳动力给中国在国际竞争中带来巨大机会，但是因为工人工资太低，无法对自己和下一代进行投资，劳动力素质无法提高，出现了恶性循环：盲流的孩子还是盲流，民工的孩子还是民工。甚至还会出现社会的不和谐问题。

　　目前，由于中国市场劳动力过盛，价格过低，所以无论是中资企业还是外资企业，宁愿通过降低用人成本，而不愿意提高技术含量，来提高经济效益。波士顿一家咨询公司的研究表明，在中国制造业中，降低技术投入、依赖廉价劳工，可以带来更大的赢利，这就创造了一个“低技术陷阱”，使中国的企业缺乏技术创新的动力。

　　在短期内，廉价劳动力并不对经济发展构成多大威胁，但是，我们今天靠低工资降低了劳动力费用，不用考虑劳动生产率，以后则可能因为工人的劳动生产率太低，使劳动力费用持续上涨，且居高不下，结果只能是通过压低工资，来抑制劳动力费用的上涨，而低工资又反过来妨碍劳动生产率的提高，从而进入恶性循环。反观印度，民工的工资很低，生产率也很低，但是工程师的劳动生产率则和美国的同行接近，结果美国的计算机、高科技后勤服务业纷纷进入印度，印度的软件业领先世界，印度在短时间内成了“世界办公室”，就是一个很好的例子。