专家表示，本田和富士康的大幅加薪，在牢不可破的工薪界限上打开了缺口，必将逐步影响其他企业。同时也认为加薪可能导致中国成本优势丧失，产业向东南等地转移。（6月7日《国际金融报》）

　　中国之所以能成为“世界工厂”，在很大程度上要归功于低廉的劳动力资源。但随着员工薪资水平的提高，中国制造业的国际竞争力优势也将逐步削弱，这一结论应该说并非故弄玄虚。

　　且不说没有廉价劳动力的支撑，中国制造业是否还有国际竞争力，尚无定论。就现实而言，如果以牺牲产业工人的薪酬为代价，刻意维持廉价劳动力的优势，那么，这个优势不要也罢！

　　国家统计局广州调查队相关课题组发现一个怪现象：一边是国内企业拼命压低工资成本；另一边是向外国缴纳巨额反倾销税。而这些向中国提起反倾销调查的，不仅有欧美等发达国家，也有印度、越南等不发达国家。而近年来，很多越南劳工到广东、广西等企业打工，企业付给他们的报酬，其实比国内打工者还低。他们向中国提起反倾销调查的产品，难道也是因为劳动力成本太低吗？

　　去年，当印度裁决对我国建筑陶瓷抛光砖征收售价247%的反倾销税时，主要出口厂家广东佛山新中源陶瓷有限公司说：我们公司的产品，即使以出厂价的两倍销售，依然比印度产品便宜。中国出口企业的加薪空间，由此可见一斑。压低员工薪酬却被诉倾销，可谓“损人不利己”。

　　近年来，中国以廉价劳动力的成本优势，吸引了很多外资企业来投资发展，也让他们得到了丰厚的回报。但深谙中国国情和法律的资方，在中国政府规定的最低工资上“擦地飞行”，既不触犯法律的红线，也不主动提高员工的待遇，擅打法律的“擦边球”，以实现自身最大限度的“节约型管理”。如此以牺牲员工利益为代价的成本优势，我们要它何益？