中华全国总工会近日在下发的《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》中强调，要在加快经济发展方式转变中，切实维护好职工合法权益。并指出：维权是维稳的前提和基础。要发挥工会作用，有针对性地做好相关工作，使广大职工有尊严地生活和实现体面劳动。发展是硬道理，稳定是硬任务。没有稳定，什么事也办不成。那么，怎么维护稳定？该做的努力无疑很多，比如人人都要树立大局观念，增强社会责任意识，自觉遵规守法等等。而就政府、社会组织和企事业单位来讲，有效地维护每个公民及其每个员工的合法权益，则是不可或缺的一个重要方面。因为，谁的权益如果受到侵害，其生存与发展就可能受到影响，就难免会引发不满情绪乃至引发矛盾，矛盾解决得不及时，则可能会产生冲突。等到那时再去维护稳定，难度就比较大了。维权不是口号，而是要有实际的行动。就职工而言，其权利不是企业给的，不是老板给的，也不是哪个人带来的，而是国家法律所赋予的。每一项每一条，都不可侵犯。所谓维权，就是要按照法律规定，逐项逐条与每个员工对号入座，看他们是不是得到了应该得到的东西，是不是失去了不该失去的东西。如果有欠缺，企业就要及时弥补。

　　当前，在有些企业，职工最需要维护的，是获得合理劳动报酬的权利。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所应得的薪水等，体现的是劳动者创造的经济价值。劳动报酬，一种是基本的报酬，即按照法律规定应该支付的基本工资、加班费、劳保费等；另一种是效益报酬，即企业根据经济效益，应该发给职工的奖金等。现在有的企业特别是有的非国企老板，不但未让职工分享效益报酬，而且基本报酬亦给得很低甚至经常拖欠，以至于不时引发职工无奈采取集体讨薪等维权之举。鉴此，维护好职工这类权益，实乃当务之急。

　　再者，实现体面劳动，也是职工的一项重要权益。体面劳动的主要含义，是要让劳动者受到应得的尊重。有的个别企业，把工人只当作干活的机器，缺乏人文关怀，缺乏感情交流，缺乏意见沟通，使工人长时间处于紧张、封闭和压抑之中。一旦压抑的情绪爆发，就可能影响稳定，因此不能不多给劳动者一些人性化关怀。

　　维护职工权益，不仅需要企业自觉，更需要有关部门监督。全总的意见说得好，只有各相关方以高度的责任感和使命感，切实做好维护劳动者合法权益的工作，才能有效地保障社会大局的稳定。