端午小长假加班的市民最关心的就是自己该拿多少加班费。6月15日，成都市劳动保障局有关专家表示，14日和15日两天加班可领取2倍加班工资，16日加班可领取3倍加班工资。以目前成都市中心城区最低月工资标准650元为例，日工资标准为29.9元。端午节期间3天加班，最少可拿209.3元(6月16日《成都晚报》)。

　　不得安排职工超时加班、要依法支付加班工资是重复了多少次的话题，劳动部门为何还一再提醒和强调呢？劳动部门提醒用人单位，实际上是希望用行政权威给用人单位戴上“紧箍咒”，可效果怎么样，不得而知。

　　不可否认，这其中也有劳动者维权意识不够强的原因。但是，在就业难的现实语境下，员工与用人单位权利地位并不对称。特别是劳动合同法实施以后，本来就有用人单位在找借口裁减人员，担心与员工签订无固定期限合同。除了机关事业单位、高新技术行业与闹用工荒的单位，劳动者即使知道用人单位不足额支付加班工资违法，也不好意思或者说不敢开口找老板要加班工资。在掌握话语权的老板面前，对劳动者来说，法律条文中的加班费显得有点奢侈。

　　为此，我认为劳动部门除了提醒劳动者拿起法律武器维权以外，更应该创设让劳动者敢于投诉维权的舆论氛围与保障机制。一方面要把法律、政策宣传到位，法律、政策规定不仅要在媒体上发布，还应该深入工厂、车间宣传、提醒，让所有劳动者都知晓自己在法定节假日获得3倍加班工资的权利；另一方面，要主动出击，严格落实法规政策，到一线查处违规用人单位，并认真落实劳动者投诉，谁触犯了克扣加班工资的底线，不仅要敦促用人单位补偿劳动者，而且要依法处罚，对用人单位打击报复投诉劳动者的情形作出周到的制度安排。让用人单位感到克扣、拖欠加班工资得不偿失。只有这样，才能改变保护劳动者权益“雷声大，雨点小”的尴尬局面。