金秋九月，中小学生开始了新一学期的紧张学习，西城区校园护卫队于日前成立，为他们提供了安全的校园环境，社会公众在为这项保障校园环境的举措叫好的同时，也关注起了保安行业和保安的权益保护问题。目前，保安行业劳务环境并不乐观，保安员劳动权益存在易受侵犯的现象，为此，市总工会要求各级工会组织为保安提供就业培训、咨询等各种服务。并在保安行业开展工资集体协商。

保安行业流动性大

劳动权益易受侵犯

    “每月工资大概是1280元吧，由公司发放。”我市一家单位的保安小曹说道。他告诉记者，自己今年23岁，河南人，今年年初来京从事保安工作。

    据小曹讲，自己的工作并不累，但是感觉没有前途，打算一年之后另求发展。小曹所在的公司相对比较正规，没有拖欠工资和不签合同的现象，但是流失率还比较大。

    据市总工会相关负责人介绍，目前保安行业无法建立良好的长效机制。就业门槛低造就保安整体素质不高，职业发展前景不乐观。

    记者在市职工服务（帮扶）中心了解到，近一段时期，保安员前来咨询相关法律法规的比较多，这主要包括工资追缴、要求补缴社会保险、要求支付加班费等方面的法律规定。由于这个行业的流动性比较大，并且随着市场需求量的增大，保安的劳动权益受到侵犯的问题趋于多元化。

    据调查显示，保安工作的收入偏低，社会保险投保率不高，常因劳动合同不规范常引发劳动争议。同时，他们还面临着工作强度大、业余文化生活贫乏、住房困难、融入城市生活难等复杂问题。

保安属于派遣工种

劳务环境亟待加强

    据了解，保安行业属于派遣工种。保安与保安公司是劳动关系，与用工单位是劳务派遣关系。保安公司受公安机关管理和监督，与用工单位签订劳务派遣协议。用工单位付给保安公司劳务费，保安为用工单位工作，从保安公司拿工资。因此，复杂多样的劳动关系、劳务关系使得保安一旦劳动权益受侵害，维权就变得十分困难。

    记者随后在劳动争议仲裁机构证实了这一说法。一位负责人告诉记者，保安与公司的争议多涉及讨要加班费和工资，但保安的请求多因无法证明劳动关系而被驳回。无法证明劳动关系的主要原因是保安公司通过许诺方式使保安放弃了签订合同的要求；或者签了合同后以代为保管的名义非法持有属于保安的合同。可见，保安市场的劳务环境亟待加强。

北京市总出台保障措施

开展工资集体协商

    针对这一问题，市总要求全市各级工会组织为保安提供就业培训、咨询等各种服务。并根据职工队伍状况季度分析会反映的热点、焦点问题，及时调整工会工作方案，反映职工诉求。

    此外，市总工会今年将在开展区域、行业工资协商试点工作的基础上，重点针对保安、家政、护工三大行业开展行业协商，力争年内出台行业工资指导标准，并督促各企业遵照行业工资标准协商履行，保障职工收入水平。为尽快出台工资标准，市总要反复进行摸底调查。对于保安行业，重点在于派遣一个保安应收多少钱、保安公司支出、保安员的工资待遇等方面。保安的工资协商、劳动维权等问题目前已纳入市总和谐劳动关系建设的重要内容。市总工会目前已组建了由工会干部、人事劳资干部、律师等129人组成的工资指导员专业队伍，通过模拟演练等学习，提高工会方协商谈判能力，对保安一类的劳务派遣工群体，结合实际需求和愿望开展工资协商。