南方网讯 记者刘耀宁　东莞全市512家劳务派遣机构有近七成不规范。检查结果表明，目前东莞劳务派遣用工市场亟待规范。人力资源局劳动监察支队提醒企业，应自觉抵制非法劳务派遣，违法问题严重的劳务派遣单位，企业须负连带责任，并与非法劳务派遣机构共同曝光。

共有353家不规范

东莞市人力资源局劳动监察支队从8月24日开始的全市劳务派遣用工情况专项执法检查第一阶段工作日前结束，数据显示，全市512家工商部门登记在册的劳务派遣单位和劳务派遣机构中，有353家劳务派遣机构不规范，接近全市劳务派遣机构总量的七成。其中259家劳务派遣机构已停止营业，或未到工商部门办理变更手续的情况下搬迁。另有45家劳务派遣机构不按照人力资源行政部门的要求报送书面材料，此外，49家劳务派遣机构用工手续不完善，存在未依法与劳动者签订劳动合同、未依法支付劳动者工资等问题。仅有159家劳务派遣机构相对规范。

严重违法者将曝光

在重点检查阶段，人力资源部门将对存在违法用工行为又拒不改正的劳务派遣机构，按照规定予以行政处罚。对于违法问题严重的劳务派遣单位以及连带责任的企业，将予以社会曝光。

劳动监察支队相关负责人提醒用人单位，应自觉抵制非法劳务派遣机构，不能存在侥幸心理。避免因劳务派遣机构过错，致使本单位承担连带赔偿责任。

该负责人表示，劳务派遣对于缓解用工紧张等方面一直发挥着良好的作用。但从检查的情况来看，劳务派遣用工市场亟待规范。

据悉，在打击非法的同时，人力资源部门日后将逐步建立合法规范劳务派遣机构花名册，并向社会公布，为用工企业以及求职者提供指引。

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企业规范劳务派遣用工指引

1、选取有资质的信誉良好的劳务派遣机构合作，审查其是否建立员工花名册，是否依法与员工签订劳动合同并依法支付员工工资等。避免因劳务派遣机构过错，致使本单位承担连带赔偿责任。

2、用工单位要与劳务派遣机构签好“劳务派遣协议”，约定被派遣劳动者的工作内容、工作岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬的支付标准及方式以及违反协议的责任，避免因“劳务派遣协议”签署不当可能引发的法律风险。

3、严格执行国家各项劳动标准，为被派遣劳动者提供与其劳动岗位相应的劳动条件和劳动保护；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训。

4、要告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；保障被派遣劳动者与本单位招用的劳动者享有同工同酬的权利。

5、建立与劳务派遣单位间的情况互通制度，随时将被派遣劳动者的情况向劳务派遣公司通报，双方同时对被派遣劳动者进行管理。