２８岁的郑州女工王芸（化名）怀孕３个月后因请假保胎被单位辞退，王芸随即向劳动仲裁机构申请仲裁。近日，劳动仲裁机构受理了她的申请。

　　根据国务院妇女儿童工作委员会办公室２００７年３月发布的信息，中国女性就业人员的比重已达４５％。中国妇女享有了前所未有的就业公平，也承担了剧烈的社会压力。无休止的压力，无休止的焦虑，让职场准妈妈们成了保胎的高危人群。

　　王芸是郑州某超市的收银员，两年前第一次怀孕，就遭遇了先兆流产，此后一直没有再孕。今年年初，王芸再次怀孕，但在第１０周时突然“见红”，去医院检查，医生说她出现先兆流产症状，需要保胎。

　　思前想后，王芸决定请假保胎，但她拿着医院开的证明找到老板，却被告知单位从无先例，如果要休假，就主动辞职。王芸只好继续上班。但老板为了让她主动辞职，把她的工作时间调到晚上，并延长。一周后，王芸再次“见红”，不得已王芸住院保胎。几天后，她接到单位通知：不用去上班了。她被辞退了。

　　郑州大学第二附属医院妇科李医生称，现在每天都有开保胎证明的孕妇。这些孕妇中，一部分是有过自然流产史，还有的则因上班太远太劳累。对于这些情况，医院一般都会出具需保胎证明，但如果不严重的，保胎假一般也只开７天左右。

　　保胎期间工作怎么办？签订了正规劳动合同的“保胎妈妈”们大概还不会沦落到无薪阶层。比如只要有正规医院出具的保胎休假证明，“保胎妈妈”就能够以休病假的方式休假保胎。郑州市法律援助中心张律师告诉记者，按照有关规定，如果在单位工作不满５年，职工可以享受３个月的医疗假，请假保胎也可以归入其中。在医疗期之内，单位必须向职工发放不低于当地最低工资标准８０％的薪酬。

　　张律师称，法律对休假保胎没有明确的规定，但是职场孕妇先兆流产的情况又确实存在。他认为，职场孕妇们具有特殊性，并非是每一个职场孕妇都需要请“保胎假”，只是其中的一部分需要，应根据《劳动法》《妇女权益保护法》等法律的相关规定，按照医院出具的保胎证明休“保胎假”。