当事员工将“老东家”告上法庭

　　本报讯 （记者董哲）“我本来是拉住保安队长叫他们不要打架，没想到公司却说我参与了打架，不仅将我强行开除，还不给任何补偿。”原东莞邦柏家具有限公司生产助理何建光在对劳动部门的仲裁结果不服后，一气之下将“老东家”告上了法庭，要求公司给个说法。前日，该劳资争议案开庭审理，但未当庭宣判。

　　员工：我是好心拉架

　　何建光说，他在东莞邦柏家具有限公司工作好多年了，和公司老板关系也不错。

　　3月18日那天下班后，何建光去公司宿舍休息，刚躺下不久，门外就响起了争吵声，身为管理人员的他急忙出去看发生了啥事。原来是两个员工发生争吵。

　　眼见着他们要动起手，何建光便上前拉架，那两人拉扯了几下就住手了，双方也没人受伤。

　　没想到的是，第二天，派出所的民警找到他说，昨晚打架的事情需要他协助了解。随后，公司以何建光参与了打架为由不准再上班了。第三天，公司贴出通告称，何建光违反了厂规，对其作出开除决定，不给任何补偿。

　　“我是好心劝架，却被公司说成是参与了打架，真是冤枉。”何建光向企石劳动分局提出仲裁，但结果却是让公司给他结清工资完事。何建光不服，遂向法院提起上诉。

　　厂方：违反厂规就开除

　　东莞邦柏家具有限公司的吴经理称：“他说是去拉架，那是为自己开脱。”吴经理介绍说，周某和何建光是老乡，是何介绍周某进的厂，而周某在进邦柏公司之前就“犯过事”被拘留过。根据公司了解以及被打保安队长的笔录，当时的情况是何建光抱住了保安队长，使其动弹不了，更无法躲开，所以才被员工周某打到。因此，公司就按他们打架违反了厂规厂纪作开除处理。

　　吴经理说，公司已经有十多年历史了，员工打架要被无条件开除，这是所有员工都知道的事，而且厂规厂纪、员工守则已有明确规定，而违反厂规开除自然是没有补偿的。