电脑操作员，1200元；收银员，1400元；航空运输服务员，1200元……走进市人力资源市场的职介大厅，打开宁波市就业网，综观不断滚动着的用工信息，除了用人单位对求职者年龄、性别、学历等要求外，每一个岗位都清清楚楚地标明了工资收入。然而，走进各类招聘会，在出示的招工简章中，明确写上薪酬的单位就不多了。

    找到一份新工作，每月能拿多少钱，无疑是求职者最为关心的事，用人单位为何不明码标价呢？

    把工资当成了“商业机密”

    “招收电脑开票员，35岁以下，初中文化，电脑熟练，责任心强，3年以上工作经验。”在近期的一场劳动力招聘会上，一家批发公司在招工简章上把对求职者的要求写得清清楚楚，但惟独不写工资收入。负责现场招聘的工作人员说，我们还是习惯于“月薪面议”，如果把工资标出去，可能缺乏吸引力。记者细一打听，这个岗位的月工资也就1000来元。

    “工资其实也是一种商业机密，如果把薪酬写明了，同行之间一对比，谁工资高不就跑到谁那里去了？人往高处走嘛。”市区的一家宾馆正忙着招收服务人员，负责招聘的人事部门负责人说，为了体现干好干坏不一样，他们单位连向员工发放工资都是背靠背的，互相之间都不知道拿了多少工资。

    不标实价便于“灵活掌握”

    “现在来应聘的人鱼龙混杂，技术水平相差太大。如果把工资挑明了，万一他出不了活怎么办？还是有多少能力给多少工资为好。”海曙区一家宾馆的负责人对求职者的素质显然缺乏信心，“有的大学毕业生一点工作经验都没有，掌握了技能以后说不定就走人了，你说这样的人该给他多少工资？”

    “招收一线操作工，表现优秀者2500元以上；招收技术人员，表现优秀者3500元以上。”一家驻甬外地企业开出了这样的价码，让求职者有点摸不着头脑。一打听，才知起薪价为1500元和2000元。

    “工资不仅要明码标价，而且要标实价，有的企业虽然标了工资，但水分太大。”一些求职者向记者反映。他们以这家企业标出的最高价为例：如果高位数与低位数相差太大的话，进了企业以后一般只能拿其所谓的“起薪价”了，这是他们的“应聘经验”。

    工资还是如实告知为好

    就在一些企业在工资问题上玩起了“模糊概念”的时候，另一些企业却将薪酬待遇如实相告。同样在招聘会上设摊的宁波高新区三盛铝业有限公司把铝压铸工、敲料工、磨光工等6个工种的工资待遇写得一清两楚。由于求职者心里有了底，所以招聘摊位前人气挺旺。

    “在工资是否明码标价的问题上，尽管一些企业似乎都有这样那样的理由，并且说得振振有词，但还是得遵守公平透明的原则。”市就业管理部门有关人士介绍说，根据劳动和社会保障部去年1月1日起实施的《就业服务与就业管理规定》，用人单位有提供平等就业机会、保护劳动者权益的义务。在委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，简章的内容应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。