【本报讯】（记者 洪英亮 通讯员 姚鑫 刘斌）一宗涉及4000多元的劳资纠纷，因为互不相让变成一宗复杂案件，全部诉讼需要经历两级法院、劳动仲裁委员会三个单位，并可能耗时两年以上。近日，这宗案件经过办案法官的和解，双方终于冰释前嫌，撤销诉讼。

　　2007年4月25日，小李进入南山沙河工业城某贸易公司担任客户代表。今年初，小李发现自己工资连续少发，遂于3月停止工作。辞职后，公司以小李没有提前30天提出书面离职申请为由，扣发3月份工资，连带将其2008年第四季度的提成保证金一并扣发。小李则告至南山区劳动仲裁委员会，要求公司支付工资报酬及解除劳动合同经济补偿金等。

　　南山区劳动仲裁委员会做出裁决，责令公司支付小李工资报酬及经济补偿金数千元。对非终局裁决部分，公司不服并向南山区法院提起诉讼。对于终局裁决部分，公司没有在裁决期限内履行。小李就此向南山法院申请强制执行。而公司转向深圳市中级人民法院申请撤销终局裁决。同时，公司坚称小李无故旷工，并向南山区劳动仲裁委员会提起诉讼。一宗简单的劳动争议案件演变成了牵涉两级法院、劳动仲裁委员会三个单位的复杂案件。

　　南山区法院法官姚鑫调查取证后发现案件标的小，案情简单，但诉讼程序复杂，双方维权成本十分高。上述三宗案件，全部结案需耗时两年以上，期间要准备很多材料，跑很多部门，阵线绵长，工作量繁重。

　　随后，南山法院组织双方进行庭外调解。姚法官动之以情，晓之以理，希望双方都能从对方的角度多加思量。

　　在姚法官的积极调解下，公司代表跟小李达成调解协议：公司一次性支付小李工资、保证金及补偿金共4485．39元；小李向南山法院申请撤销之前的强制执行，不再要求公司支付此案所涉及的款项。近日，双方如期履行完调解协议里的职责。双方均表示，和解之后真的是无事一身轻啊。