近日，网上流传一个《悬赏征集讨薪良方》的帖子。发帖人称自己是农民工，为了讨回自己在四川遂宁打工的薪水，发帖征集讨薪良方，愿意拿出3000元答谢。据悉，遂宁劳动监察部门已介入调查此案。（相关报道见13版）

　　早在2004年，国务院公布的《劳动保障监察条例》第26条就明文规定，逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动法已经颁布14年，劳动合同法已生效近两年。农民工为了拿到欠薪，用了许多办法都没有效果。农民工“悬赏讨薪”背后的制度之痛无疑值得探讨与反思。在我看来，农民工讨薪新闻仍然不时进入公众视野，主要原因在于，由于相关法律法规没有被用人单位信仰，导致用人单位侵犯农民工权益的问题一直没有根本解决。

　　在我看来，相关部门一方面要积极为农民工讨薪，另一方面，应事先建立一套行之有效的欠薪预防机制与监督机制。比如，采取“举证责任倒置”办法，由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，依法进行处理处罚；完善社会信用系统，给欠薪单位建立信用档案，把欠薪者列入“信用黑名单”，加大欠薪者的违规风险与欠薪成本；发挥企业工会的作用，从源头上堵住欠薪漏洞。这才是农民工讨薪的真正良方。