张某系某公司职工，公司于2006年7月1日改制为股份公司，在与原公司职工签订劳动合同时，公司要求职工缴纳风险抵押金4000元，否则不与其签订劳动合同，只作为“临时工”对待。无奈之下，张某交上4000元的风险抵押金后，与公司签订了3年的劳动合同。2009年7月1日，劳动合同到期，张某不愿与公司续签劳动合同，同时要求公司返还4000元的风险抵押金。公司则以把张某培养成熟练工为由拒不返还。经多次要求未果，7月20日，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

    仲裁委认为，《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，公司在订立合同时，以缴纳风险抵押金作为签订劳动合的前提条件，使公司与张某签订合同时处于不平等地位，更无协商可言。《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。最终，在仲裁委的调解下，公司返还了张某风险抵押金4000元。