中工网深圳12月15日电 （记者庞慧敏）在深圳龙钻纸品厂，胡海龙当了12年的开槽师傅，杨敏江在印刷岗位上做了6年，只因在全厂员工的推选下分别当了半年的工会主席和工会委员，两年前被非法解雇双双下岗。今天中午，在大小纸品厂扎堆的深圳平湖镇，重新走上印刷岗位的杨敏江直言：“从没后悔！当年成立工会时我们就想，为职工维权的事必须坚持下去！”

    34岁的杨敏江高中毕业后来到深圳，2002年5月进入龙钻纸品厂当了一名印刷机操作工。当年杨敏江每月的工资底薪为580元，加班费为1.7元/小时，按当时的法律规定，最低加班费底线为6元/小时。而职工加班、周末上班不让打卡由监工代劳、加班不标明等现象在龙钻已是司空见惯。

    为了让厂方遵照相关法规计酬，杨敏江找来《劳动法》和《工会法》，并与其他员工一道，向厂方提出建立工会的要求。2007年3月，厂工会筹建终于进入议程，但在选举前一天，厂方贴出有6名候选人的告示，这6人全是厂里的管理者，没有一个普通工人，最终时任厂长兼法人代表的陈佑建当选工会主席。

    杨敏江愤怒了：“法人代表怎么能当工会主席呢？”他认为这样的工会形同虚设，于是牵头带领厂里的员工代表将情况反映到了公明街道总工会、市总工会和市劳动局。

    2007年5月21日，在当地工会的协助下，龙钻纸品厂的100多名员工再次聚首，通过民主的方式选举胡海龙为工会主席，杨敏江等6人为工会委员，任期3年。

    2007年年中，刚成立的厂工会即代表员工向厂方追讨加班工资、社会保险和经济补偿金等，没想到工厂老板黄意文一口回绝：“既然你们已经成立了工会，就去找你们的上级工会好了，我不会再与你们员工谈。”

    当年12月，龙钻纸品厂就以合同到期为由，全厂第一个解除担任工会干部仅半年的胡海龙、杨敏江的劳动关系，2008年，龙钻又以其它理由陆续解除了其余5名工会委员中4人的劳动合同。

    而按《工会法》规定，工会主席和工会委员的劳动合同应顺延至本届委员会任期届满，即胡、杨二人的劳动合同至少应顺延至2010年。

    2008年1月，获悉此事的市总工会派出组织部部长和法律部部长到龙钻协商，两位部长表示，给龙钻三天时间考虑一下胡、杨二人被解雇之事。厂方当即扬言：“不需三天！现在就给你们答复，厂里是不要他们二人的，市总工会要留就由你们来发工资好了！”

    目前胡、杨二人诉龙钻纸品厂一案已历经劳动仲裁、法院一审，二审正在审理中。