一年之计在于春。春节过后是求职招聘的高峰时期，同时也是各种以招聘员工为名实施诈骗的违法犯罪活动的多发期，求职心切的广大求职者应警惕“招聘陷阱”，在新的一年有个好的开始！ 

    陷阱一：“街边小广告”骗钱

    在街边的电线杆、电话亭上，经常贴有一些不法分子用不干胶纸片印刷的招聘广告，由于薪金优厚且要求不高，往往令农民工心动。

    实际上，街边小广告大都是骗钱的，张贴这些招聘广告的公司大都没有营业执照，每到节后的用工高潮到来时，黑职介人员就会满街转悠，看到商场、酒店、铺面门口有招聘广告的，就赶紧抄下来。回来后，稍加整理，就成了自己的“客户资源”，然后他们用抄来的招聘信息引诱求职者上当。收完钱后，就关门走人。

    陷阱二：“生死合同”不能签

    现在，劳动者的权益越来越受到重视和保护，新实施的《中华人民共和国劳动合同法》明确了劳动合同中所应具备的条款。

    从事建筑等行业的农民工在签订劳动合同时，一定要认真阅读合同内容，发现有“工人在生产过程中注意安全，出现安全事故厂方不负任何责任”等条款的“生死合同”，千万不要签。

    陷阱三：慎对“老乡介绍”

    当前，一些骗子往往以老乡给老乡介绍工作为由，采取私刻公章、伪造招工手续等手段专门坑害老乡及熟人。

    因此，遇到老乡介绍工作，一定要先打电话到招聘单位，核实其是否委托此人来招工。再通过当地劳动和社会保障部门查明用人单位是否在招工，待一切证实后再决定是否应聘。

    陷阱四：谨防“下套合同”

    现在的招聘市场上存在一些非法职业介绍，他们串通皮包公司与求职者签订合同，要求求职者完成不可能完成的任务，然后以各种理由予以辞退，因为不少职介承诺所谓的“交一次费半年内有效”，意思是只要在半年内为求职者介绍了工作，求职者就没有理由投诉，但是想退钱，绝对不答应。遇到这种故意“踢皮球”的黑心中介，不少求职者最后无可奈何地选择离开，正中黑心职介的下怀。

    求职者在交中介费时，要与中介签订书面合同，约定介绍成功的具体时间，应聘时应问清楚用工单位的具体情况，看其有无资质和规模，不可轻易就交中介费，发现对方有故意“踢皮球”的情况，要及时向工商12315投诉或劳动部门投诉维权。

    陷阱五：盗取个人信息

    节后求职群体中也有部分是应届大学毕业生，缺乏处世经验。

    不法分子会以各种方式骗取毕业生的家庭电话，打电话联系其家长，谎称该求职者在某地发生意外急需用钱，要求其家人将款项汇到某账号上。

    劳动社会保障部门提醒：身份证号码、住宅电话、家庭成员等信息不要轻易透露给他人，而用人单位扣押身份证等做法也是违法的。

    如果发现个人信息被盗取，要及时报案。

    陷阱六：去偏远地方面试

    不法分子以公司招聘的名义通知求职者前往公司面试，再以公司地处偏僻为由，主动派车(多为摩托车)接送，在偏僻处假借要与工作人员联系为由，抢夺求职者手机与财物。求职者最好先核实是否有该公司招聘，再应聘为好。

    陷阱七：招聘前先体检

    不法分子与不法医院、医疗所勾结串通，以招聘先需要体检为由，告诉求职者已被录取。

    要求职者到指定医院体检，再让求职者交纳数十元、数百元不等的体检费用后，或让求职者等待录用通知或说求职者身体不合格，最后不予录取，给求职者带来经济损失。

    陷阱八：岗位名称有猫腻

    “急招助理、内勤、办事人员……”不少招聘启事上都会这样写。乍看之下，招聘岗位应该是文职或助理类，不会有人联想到销售员、业务员。于是，不少应聘者就兴冲冲地前去面试了。

    直到上班当天，突然发现：原来这工作没有底薪，没有福利，彻头彻尾就是一个销售员的工作，只好大呼上当！有的企业就是玩着文字游戏，把岗位名称稍稍“加工”一下，就把销售员“变”成了“市场助理”，就轻松钓来大鱼小鱼一箩筐。

    八招教你防范求职陷阱

    若非必要最好不留家庭电话

    填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不安全的情况发生；强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。

    在接到企业面试通知时请特别注意

    在收到招聘单位的面试邀请电话时，务必核实该企业的资料；对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。

    请认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕；千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。

    绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。

    体检不能指定

    如遇到单位要求必须体检才能上岗的，请求职者注意：单位不应当指定医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。 

    拒交各种名义的费用

    任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

    不轻信许诺到外地上岗

    对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

    掌握劳动法规和相关政策

    求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

    多种途径了解公司背景

    在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件。

    发觉被骗，及时报案

    求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

    签订劳动合同要“三看”

    与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。