在劳动争议纠纷中，有的劳动者对法律法规不熟悉，分不清“劳动关系”、“劳务关系”和“特殊劳动关系”的区别，有的维权过度、提出数百万元 “天价”索赔……黄浦区法院昨天发布最新《劳动争议诉讼情况白皮书》透露，这些原因屡屡导致劳动者打输了劳动争议官司。

    为引导用人单位和劳动者规范自身行为，与劳动行政部门等部门共同完善劳动争议纠纷处理机制，黄浦区法院制定并发布了这一 《白皮书》，对一年来此类案件的情况进行了分析。

    去年该院审理的劳动争议案件中，劳动者败诉、被驳回的占了46.4％。“主要原因是劳动者不熟悉法律法规，自身存在不诚信或违纪情况，以及举证不力等。”黄浦区法院民一庭庭长竺常赟举例说，一家集团公司因经营业务需要，撤销设立在上海的物流部，并在外地设立新的分销中心。公司多次与物流部员工王先生协商，希望他到外地工作，如果不同意调动则可领取一笔经济补偿金后离职，最终双方解除了劳动合同。王先生随即将公司告上法庭，要求支付违法解除合同赔偿金，结果却败诉。

    “许多劳动者认为，只要单方解除合同即为非法，这是对法律的曲解。”竺常赟说，若是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果劳资双方无法顺利协商变更合同内容，用人单位可以解除劳动合同。此外，劳动者还对法律规定存在一些普遍误解，比如，一些劳动者分不清“劳动关系”、“劳务关系”和“特殊劳动关系”的区别，因此提出的赔偿要求缺少法律依据；此外，劳动合同法规定，用人单位如果一年不与劳动者订立书面劳动合同，应支付两倍工资，但这一规定的前提是用人单位存在不签订合同的主观过错，如果劳动者存在恶意拖延等情况，则很可能败诉。

    据统计，该院受理的案件中，因劳动者缺乏诚信或严重违纪而败诉的案件共24件，占败诉案件14.9％。有的劳动者在应聘时提供虚假学历和工作经历等虚假信息，有的违反职业操守，有的动辄主张数百、上千万元预期工资损失和精神损失费等，结果输了官司。

    许多劳动者误以为劳动争议诉讼的举证责任在企业一方，因此在庭审中常常出现证据不足的情况，这也是他们容易败诉的原因之一。一家印务公司员工陈先生状告公司拖欠工资，但他在诉讼中仅能提供来沪人员居住登记表、送货单等证据，无法提供公司印鉴或公司人员签字，也拿不出工资发放、社保费缴纳等证明。餐饮公司员工莫先生想讨回6万元加班工资，但他无法提供加班情况的书面证明，两名证人证言也难以清楚反映事实情况，法官只能以证据不足驳回其诉请。