请假处理离婚回国遭公司辞退

　　“洋高管”不服判决向法院寻求劳动维权

　　本报讯（记者 陈鑫）

　　意大利人托尼在上海工作期间，因为请假回国处理离婚事务而遭上海的公司解聘，日前，普陀区人民法院对这起涉外劳动争议进行了判决，支持了托尼的部分诉请。

　　托尼算是尝到“屋漏偏逢连夜雨”的滋味。妻子在意大利要求离婚，上海的公司又要和他解约，要不是法院主持公道，他真是“赔了夫人又折兵”。事情要从06年说起，托尼由跨国公司B集团派驻到上海华尔公司做总经理，年底时托尼因为处理自己的离婚官司回意大利十天。哪知上班第一天，托尼就收到公司的一封信，告知他由于旷工10日，公司已单方面解除了与他的劳动合同。托尼当即表示不服，向法院起诉要求恢复双方的劳动关系、补发合同期间的工资并支付25%的经济补偿金和年度奖金共计6万多元。

　　法庭上，华尔公司拿出了单位的人事规章，上面清楚写明“旷工四日就可开除”，鉴于托尼旷工10日情节严重，对他解聘的处理并无不妥。但是在这份规章中，只有对员工请假的规定，对总经理请假需向谁申请却并没有作出明确约定。

　　托尼向法庭提供了一封电子邮件，证明在回国前已向华尔公司法定代表人请了假，经得其同意后才离开的。华尔公司却认为法定代表人回复的是关于公司的其他事务，并没有对托尼的请假予以批准。

　　法院认为托尼以电子邮件方式向法定代表人请了假并提供了电子邮件予以证明，虽然华尔公司对此不予认可，但没有提供证据反驳。况且托尼回国是为了参加本国离婚案件的诉讼，并不存在恶意旷工的主观故意，因此判决华尔公司恢复与托尼的劳动关系，并补发合同期间的工资共计2.5万元。

　　至于托尼要求的25%的经济补偿金和年度奖金是他与B集团之间的股东协议，华尔公司作为在我国境内登记注册的企业法人，享有独立的法人财产权，所以此约定并不能对抗华尔公司与托尼之间关于劳动报酬的约定，据此法院对这项诉请不予支持。（本案当事人均为化名）