本报讯（杨克元）被公司除名后，陈先生申请劳动仲裁未获支持，于是起诉至法院，要求酿酒公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，补缴上海市外来从业人员综合保险。日前，闵行区法院判决酿酒公司支付陈先生未签订劳动合同双倍工资差额9350元。由于陈先生工作地点在江苏太仓，故其要求补缴外来从业人员综合保险的诉请被驳回。

陈先生诉称，他于2007年6月进入酿酒公司，被安排在江苏太仓从事啤酒销售工作，但双方未签订劳动合同等任何协议。去年4月底，他被酿酒公司无故辞退，也未获得任何补偿，于是诉至法院。但酿酒公司辩称与陈先生不存在劳动关系。

法院查明，中国银行太仓支行出具了查询清单一份，载明酿酒公司于2008年1月至去年5月先后分17次以银行转账方式支付陈先生工资。

法院认为，根据银行查询清单等证据材料，可认定双方的确曾存在劳动关系。陈先生与酿酒公司约定的工资由基本工资加提成组成，而陈先生所述基本工资低于太仓同期最低工资标准，故应按太仓同期最低工资标准计算酿酒公司应支付的双倍工资差额。陈先生的劳动合同履行地为太仓，不符合缴纳上海市外来从业人员综合保险的条件。据此，法院作出上述判决。