“我想跳槽到新公司，通过两轮面试后，该公司领导表示我已被选中，还介绍了工资待遇、工作内容等，希望我能尽快与原公司办理离职手续，好来上班。但是，等我把原来的工作辞了，租的房子也退了，一心一意要去那里上班时，却突然被告知不用我了。”昨日，市民高女士忿忿不平地讲述了她最近的遭遇。

　　事件

　　女白领跳槽被“放鸽子”

　　今年32岁的高女士是一位精明强干的职场白领，她本来在市内一家大公司做主管，工资待遇和工作环境都不错，只是因为工作年头久了，打算换一个新环境。“今年1月下旬，我在大连人才网上看到一条招聘信息，说开发区一家软件公司招聘总经理助理，我于是便投递了求职简历，随后，该公司通知我去面试。”高女士说，2月11日，她去该公司接受了第一次面试，得到公司领导的好评。3月2日，她接到复试通知，并且也顺利通过。

　　复试通过之后，该公司领导表示已经选中她为总经理助理，并介绍了公司的工资待遇、她的工作内容、上下班时间以及去食堂吃饭等细节。高女士明确表示，她要离职跳槽到该公司，必须提前1个月跟现在公司提出辞职，4月初才能过来上班，对此，该公司领导也认可了。

　　新的工作找好了之后，高女士向公司递交了辞职申请，以便公司能招聘到合适人员，接替她的岗位。“现在，公司已经同意我辞职，并招聘到了合适人员，可能再过几天，我就要交接工作了；同事和朋友都知道我‘另有高就’了，纷纷祝贺道别；因为将来要在开发区上班，我便把在市内租的房子退了，4月1日，我就必须为新房客腾房了；我递过简历的其他公司也纷纷伸来橄榄枝，我都一一拒绝了。”高女士说，她一心一意地为去新公司而张罗着，从来没想过会有变数。

　　“最近，我还打电话给开发区那家公司的人事部门，询问如何调转保险等关系，该部门负责人还约我近日去公司详细介绍。可是，3月10日，他却突然打电话表示‘公司总经理助理的位置已经另外聘人了，而且，其已经到岗，都跟总经理出差了’，对我只能表示歉意，我当时就蒙了。”高女士随即找到该公司负责人，经过理论之后，公司方面给出的答复是：如果高女士愿意，可以给她换别的岗位。对此，高女士难以接受。“现在，我什么都没有了，他们只说一句道歉就完了吗？”她对此很气愤，但又有些无奈，毕竟与该公司没有书面协议，都是口头约定。

　　律师

　　该事件点击法律空白

　　记者了解到，像高女士这样的遭遇并不是个案，不少跳槽者也遭遇过相似情况。不是新应聘的公司突然变卦不用你了，就是对方突然改变你应聘的职位，或者降低工资待遇，而那时，你已经辞去了原来的工作，难以回头了。对此辽宁得一律师事务所王伟律师表示，按照《劳动合同法》规定，劳动者要辞职，必须提前30天向单位提出辞职申请，以便于单位在工作岗位、用人等方面进行适当调整和安排；而在前一个劳动合同没有解除之前，劳动者是没有权利和资格与另外一家用人单位签订新的劳动合同的。所以，这“30天”对于劳动者来说，处于一个权益无法保障的空白点上。目前来看，这里存在难以回避的风险。

　　支招

　　可签订一份意向性合同

　　跳槽者存在难以回避的风险，在现实中，是否有比较好的解决办法呢？昨日，记者就此咨询了我市某公司资深人力资源主管张先生，他表示，如果单纯考虑劳动者的权益，该处“空白点”似乎有些不合理，但在这“特殊的30天”里，新的用人单位和跳槽者彼此无法约束，如果跳槽者犹豫不决，突然变卦，也会影响用人单位的引进新人的计划。所以，双方都存在选择的危险。

　　不过，跳槽者和新的用人单位可以考虑签订一种意向性合同，它是为了缔结劳动合同而签订的约定，本身不是劳动合同（因为，在原来的劳动合同未解除前，即使签了所谓新的劳动合同，也是无效的）。