本报讯（记者 林慧婕）“我请了婚假后没再去上班，单位因此扣发了我4千元的年终奖，这样合理吗？”昨日，李小姐致电本报。

　　李小姐称，2008年开始，她到黄浦路的一家幼儿园上班，并签订了劳动合同，合同今年5月到期，1月中旬，她口头向园长请婚假，园长批准了，要求她再来上班时要补交书面的申请。她将婚假和春节假期一起休完后发现，同事拿到了4千元年终奖，她的年终奖却迟迟未发。气愤的她决定不再上班。

　　昨日，记者咨询了该幼儿园总部得知，黄浦路是该园的分园，三天以上的假期，员工必须书面报总部人事部批准，分园园长无权口头批准。该园2009年下发的关于年终奖的规定中明确规定：未经园长同意擅自离岗的员工不予发放年终奖。

　　湖北劳盾律师事务所许方辉律师指出，年终奖属于劳动者的福利待遇，法律对此没有统一规定。但是根据《劳动法》第八条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。该园下发的年终奖规定如果没有经过全体劳动者的协商，属于单方行为，劳动者可以提出劳动争议。