近日，南昌市民周女士一直在为了自己1月份的工资忙碌。她称自己是北京汇源集团南昌分公司的一名销售员，销售汇源果汁已有5年多。春节前，因一份业务合同未按规定签订，遭到领导口头辞退，而她也因一时赌气，于第二天提出辞职，时隔一个多月，她至今未拿到1月份的工资。

　　投诉：员工辞职后工资被扣

　　周女士说，从2005年起，她便在北京汇源集团南昌分公司担任销售员。今年2月9日，她接到公司的负责人陈经理的电话，称过完年后就不用来上班了。公司的理由是，因为与南昌某连锁超市的业务协议，未按公司要求进行按月结算。周女士表示，超市跟所有品牌的饮料签订业务协议都是按年结算的，而且此事最初也向公司汇报了。一怒之下，第二天，周女士在公司正式开除她之前便向公司提出辞职。但让她没有想到的是，她主动提出辞职后，公司却要扣发她1月份的工资。

　　“1月份的基本工资加业务提成应该有2500元左右，而2月份也上了10天的班。”周女士说，她为讨要工资也多次与公司进行了沟通，但直到现在都没有拿到钱。

　　回应：员工未按公司规定行事

　　3月15日下午，在北京汇源集团南昌分公司的办公场所，本报邀请了“公益律师”——江西英华律师事务所王国强律师介入调解此事。针对扣发周女士工资的原因，该公司的负责人陈经理称，周女士与超市的合同出了问题，原本应该按月结算费用的条款却约定按年结算，因此达不到公司的要求。对此，王国强指出，业务员谈好的合同，也是拿回公司盖章才能生效的，而公司应该有专门的部门来审核递交的合同。

　　随后，陈经理谈道，周女士辞职时，未按照合同约定提前一个月前向公司打报告，而且她辞职后的交接工作没有做好。他表示，公司是从来不存在有拖欠或者是扣押员工工资的情况，只要3天内，周女士按照公司规定签好相关的协议，暂扣的工资问题就可以得到解决。

　　16日下午，记者再次拨打陈经理的电话欲了解事件处理进度，但对方却称：“公司没有这个人，根本不存在这回事情。”

　　对此，周女士表示,自己手中有自2005年上班以来的工资存折，以及一些业务合同和工作证明等。得知周女士目前遭遇困境，江西省律协农民工维权指导中心表示愿意免费为她提供法律援助。

　　律师：暂扣或拖欠工资已侵权

　　针对此事，王国强律师认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。在本案中，用人单位以员工离职未及时办理交接手续为由，暂扣或拖欠员工工资已明显违反法律规定，侵犯了员工的合法权益。周女士可向劳动行政部门投诉、举报。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　文/实习生邱素兰 记者淦丹丹