赣州市朱先生来电：我在赣州市客家大道的利发金属材料有限公司上班，3月12日，我向公司领导递交了辞职信。但公司领导称，现在还不能立即离开，等找到能接替我工作的员工，我才能离开以及发放3月份的工资。不知单位领导的做法是否合理？

    据朱先生介绍，他于去年来到该公司工作，由于妻子要求他一同前往深圳，故而他就向公司提出了辞职的请求。没想到公司领导并未立即批准，还要求他在公司再工作几天才可离职，对此，他感觉非常不解。

    3月18日，记者采访了该公司业务部的一名杨姓经理。据他介绍，公司并不是有意要刁难朱先生，只是朱先生离职前并未以任何方式通知公司，一时间公司还找不到新员工接替工作。同时由于朱先生在公司从事钢棉产品销售工作，积累的客户和经验都比较丰富，公司希望朱先生在留任期间能教会新员工，因此才提出再留任几天的请求。对此，杨经理表示，一旦新员工熟悉业务之后，朱先生即可离开，同时发放朱先生3月份的工资。

    针对此事，记者咨询了章贡区劳动和社会保障局。据该局一名工作人员介绍，根据《劳动合同法》的规定，如果朱先生要辞职，应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，但朱先生从提出辞职至今还未满30天，所以单位要求朱先生再工作几天的要求并不违法。满30天后朱先生可直接离开，单位不能强行留任，同时也不能拖欠他的工资。（见习记者刘志刚 实习生张绪文）