昨天一大早，读者苏先生就打进本报帮忙热线，讲述了一个颇为曲折的讨薪事情：去年8月至12月，我在富阳一个工地上做木工，一时失足，在工地上监守自盗，被抓了现行。从去年12月9日起，被罚拘役，一直到5月10日才从看守所被放出来。被判拘役期间，做木工的工钱一直没有结算。5月10日，我到工地上去讨自己的工钱，总共有1万多元，工地老板却说工钱已经被公司罚款没收。

苏先生说：“我的确犯了错误，但是已经被判拘役，受到了惩罚。我辛苦挣到的工钱为什么也要被罚款？请民生帮帮堂记者帮忙咨询一下，我应该怎么办。”

记者亲历：接到苏先生的求助电话，民生帮帮堂记者赶紧行动起来，首先联系上负责此案的富阳城东派出所。5月10日，苏先生从看守所出来的时候，身无分文。负责此案的警官还自掏腰包给了他几十元钱。“听他自己说，在工地上还有一笔工钱没有领到，分管他的警官还鼓励他，拿到工钱要好好找份新的工作，重新做人。”相关警官说。

经过努力，记者又辗转联系上了杭州市社保局相关负责人。了解情况以后，上述负责人表示，农民工被拖欠工资现象已经成了一个不容忽视的社会问题，并且由此引发了许多恶性事件。为此，如何遏制恶意欠薪已经成为有关部门重点关注的问题。

针对本案的具体情况，虽然盗窃行为证据确凿，而且已经被公安机关处理，但工资应该还是要发的。“工资是他为公司付出劳动必得的劳动报酬，不可以不发，不发就违反了劳动法。”上述负责人说。

上述负责人说，如果违反了公司规章制度造成重大经济损失，可以要求赔偿并立即解除劳动合同。但是苏先生没签合同，也没进行培训，可以说不知道有这个制度，企业要求赔偿就困难了。

目前，记者已经将此事反映给富阳市劳动监察科，相关工作人员正在调查之中，本报将会进一步跟踪关注。

但凡招人就要你交钱，多是幌子

读者小郑打进本报民生帮帮堂热线：我是今年毕业的应届毕业生，最近正在找工作。前几天，去一家位于拱墅区北部软件园的网络公司应聘，笔试、面试过了，但是公司通知我们需进行一项培训。公司说我们经验不足，要通过人才外包实训3个月，可以视作1年的工作经验，公司已经帮我们交了6000多元培训费，但是需要我们自己垫付1000元，另外还有700元的书本费。请问这样合理吗？

民生帮帮堂记者立即致电杭州市劳动保障咨询服务专线，一位工作人员解释说，根据《劳动合同法》的规定，用人单位招工不得收取登记费、培训费、保证金、押金以及其他费用。如果已发生收取类似费用的，求职者应当留下收款收据、发票等证据，方便事后向劳动部门投诉，或向法律行政机关寻求帮助。

一些单位经常打着招聘的幌子，骗取所谓的押金、培训费、服装费、体检费等。对于用人单位提出的收费项目，求职者要敢于说“不”。另外，相关劳动法规及条例明确规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。