打工八年被辞如何补偿未与单位正式签订劳动合同，工作多年后，单位要解除劳动关系，应该获得什么补偿呢？屏山县的护士李静（化名），作为“临时工”在该县某卫生院工作了八年半时间，被单位解除劳动关系后，向法院提起诉讼。近日，在法院调解下，她获得了单位给付的补偿金等共计5万余元。

2001年3月，李静被屏山县某卫生院招为临时工，双方没有签订书面劳动合同。2009年10月，卫生院以李静不具备护士执业资格为由，要调整其从事“新农合”工作，但双方在工资待遇上未能达成一致意见。同年10月，卫生院以书面通知形式告知李静解除事实劳动关系。双方由此引发了劳动争议。

2010年3月，屏山县劳动争议仲裁委员会对该劳动争议作出仲裁：卫生院与李静解除劳动关系合法有效，卫生院给付李静双倍工资、经济补偿金共计39613元，并为其补缴2001年3月至2009年10月的社会保险费，驳回其关于加班工资和赔偿金的申诉请求。李静对此不服。

3月29日，李静向屏山法院提起诉讼，要求确认被告解除与原告劳动关系的行为违法，并由被告给付赔偿金、加班工资、双倍工资、为原告补缴社会保险费用等共计12万余元。

法院受理此案后，依法征询了原、被告双方对于法院采取立案调解的意见。获得双方书面同意后，法院重点对双方关于双倍工资、加班工资等争议焦点予以反复疏导，最终，在法院主持调解下，卫生院同意一次性给付李静社会保险费、失业救济金、双倍工资、经济补偿金等费用共计50800元，并当庭予以兑现。