上班第一天就不幸受伤，单位以还没有正式建立劳动关系为由，拒绝工伤赔付。近日，姜某将渝北区某设备制造厂起诉至法院，诉请支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等工伤保险待遇，得到渝北法院支持。

    今年1月，姜某经人介绍到渝北某设备制造厂上班，由于不熟悉机器操作，不小心将右手指头绞进了机器中，经相关部门鉴定为因工受伤，十级伤残。但单位认为姜华第一天上班就受伤，双方还没有正式建立劳动关系，况且姜华系违反机器操作规章，是自身操作失误才造成受伤，因此拒绝工伤赔付。

    承办法官表示，虽然原告上班第一天受伤时，双方还没有签订书面劳动合同，但双方已经就工资标准和工资内容等作了明确约定，劳动者也确实在单位从事了相应的工作，应当认定姜某和单位之间已经形成了事实劳动关系，因此姜某在工作时间、工作场所的受伤属工伤。虽然是由于姜某违反操作规范导致自己受伤，但我国现行法律规定工伤赔偿实行的是无过错赔偿原则，所以用人单位应该对劳动者进行工伤赔付。

      同时法官还提醒，最近以来因上班不久就发生工伤的案件不断增多，企业应对劳动者进行必要的岗前培训。这既是保护劳动者合法权益的需要，同时也是企业健康发展的保证。