煤厂不按《劳动合同法》的规定与矿工签合同，一矿工病亡后家属状告煤厂索赔双倍工资。今天，记者从市二中院获悉，该案经过一审、二审，法院最终支持了矿工家属的请求，判决由煤厂支付矿工家属双倍工资1.3万余元。

经查，2004年6月，云阳县清水乡农民刘某在当地一家煤厂务工，从事采煤工职业，做工期间煤厂按月向刘发放了计件工资。双方一直没有形成书面劳动合同。2008年1月1日，我国《劳动合同法》施行后，厂方仍未按法律规定与刘某签订劳动合同。2008年9月，刘某因患病需离岗治疗，也未跟厂方履行书面请假手续。同年12月7日，刘某在治病期间向云阳县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求确认他和煤矿存在劳动关系。次年1月7日，劳动仲裁部门作出裁定：刘某与煤厂在没有依法终止劳动关系前具有劳动关系。裁定下来约两月，刘某因病身故。

2009年7月，刘某的家属以煤厂在刘生前未签劳动合同为由，要求劳动部门裁定煤厂按《劳动合同法》的相关规定，支付双倍工资5万余元。随后，云阳县劳动争议仲裁委员裁定：煤厂应支付刘某生前与煤厂具有事实劳动关系的双倍工资差额部分13473.81元。厂方不服，遂向法院提起诉讼。

云阳法院一审认为，刘某与煤厂形成了事实上的劳动关系，且煤矿在《劳动合同法》施行后也一直未与刘某订立劳动合同，其家属主张支付双倍工资的理由正当，其双倍工资差额应从2008年2月算至2008年8月，共计7个月。鉴于煤厂未在本案中依法提供出刘某的工资表，根据全市上年度职工平均工资计算出刘某的月工资应为1924.83元，煤厂应给付的双倍工资差额实际为13473.81元。

宣判后，煤厂不服，市二中院提起上诉。不过，市二中院二审认为一审程序合法、事实清楚、适用法律准确，决定维持原判。