江北区法院两年多受理29件涉及个体户的劳动争议案，合同签订率为零 

　　《劳动合同法》施行以来，企业不与劳动者签合同的在逐渐减少，昨日江北区法院公布，据该院统计，到该院来打官司的个体工商户中竟没一个签了合同的。根据法律规定，这些个体户应该付给雇工双倍工钱。 

　　统计数据显示，2008年至今，江北区法院共受理29件个体工商户与雇工的劳动争议案，劳动合同签订率为零。该院法官王涛称，这种情况，一旦雇工告上法庭，老板就要再支付一倍的工资。 

　　王涛介绍，2006年2月，令狐女士经人介绍到江北区五里店东方灯饰广场个体户张某店里做营业员，去了就上班，张某没说要签劳动合同，直到2008年8月离开该店。 

　　《劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。令狐女士知道这一规定后，和张某协商未果，把张某告到法院，要求支付从2008年1月（即《劳动合同法》施行时）到8月的双倍工资。庭审中，令狐女士称自己每个月工资能拿3000多元，而张某举证称只有1000多元，最后，法院判决张某再支付8000多元工资给令狐女士。 

　　王涛法官称，除了个体户外，一些美容、美发、餐饮行业也没有与劳动者签订劳动合同。2008年至今，该院受理了劳动者涉及美容、美发、餐饮等3个行业的劳动争议案，劳动合同签订率也为零。在审理这些案件中，大多数雇主称自己不懂法，不知道要签劳动合同；也有的是当初雇主、雇工都觉得签不签无所谓。 

　　王涛分析，有的用人单位不签合同是想逃避责任。“其实不签合同损害的不止雇工的利益，也有雇主的利益。”王涛介绍，在该院审理的类似案例中，支付双倍工资的最多有几十万元。这不但增加了用人单位的用工成本，还影响到其发展。 

　　记者 莫雪庆 

　　劳动者打官司如何搜集证据 

　　在法院审理劳动争议案件时，很多劳动者拿不出足够的证据证明工作年限、入职时间、工资待遇等，很容易吃亏。 

　　那么劳动者该怎样搜集证据呢？王涛称，法律规定举证责任在用人单位，但在涉及要支付双倍工资的时候，用人单位都会往少的说。劳动者就要注意搜集证据，如打在银行卡上的，可以将明细作为证据；复印工资单；让同事证明；有的个体户付现金，让雇工签字的情况下，可以拍照、录音等。