每月97元基本生活费 员工直呼“少得可怜”
　　员工为下岗生活费将公司告上法庭
　　
　　 本报讯 “我从来没有听说过，也没见过，一个月只给我们97元生活费，我们虽然不靠它吃饭，但这也太少了吧，让人感觉很憋屈”。日前，甘当民等几位司机打入海南特区报今日说法栏目记者热线，对此遭遇进行投诉。记者刘江浩
　　
　　每月97元生活费
　　员工觉得很憋屈
　　 据甘先生介绍，他1998年4月份进入海南某旅行社旅游汽车公司，成为一名旅游车司机。他告诉记者，当时公司并没有和他签订劳动合同，而他也并没有在意。甘先生说，上班之初那几年，工作待遇还可以，而从2002年1月份开始，甘先生所在旅游汽车公司因为种种原因，便没有再为其安排工作，每个月只给他发97元生活费，且这样的状况一直持续到2008年。甘先生告诉记者，像他这种情况的这公司里有10人以上，他们都认为公司发放的生活费太少，企业这种做法让他们觉得很憋屈。
　　法院判令补发
　　 13366元生活费
　　 2008年11月，甘先生等10余名司机向海南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求确认他们和老东家之间存在劳动关系，并要求为他们补交社会保险，补发基本生活费等。据了解，每人要求补发的基本生活费，从数千元至3万多元不等。甘先生称，按照海南省相关政策规定，他们在待岗期间，企业应为他们每人每月发放不低于260元的基本生活费，而现在他们每月实际发放97元，数额相差较悬殊。
　　 甘先生告诉记者，劳动仲裁结果确认了他们与公司的劳动关系，并要求公司补发基本生活费等。然而公司却拒不给他们补发生活费。因此，他们就将公司告上了法庭。一审法院经审理，认定双方形成事实劳动关系，判定旅游汽车公司补足甘当民差额部分基本生活费13366元。针对一审判决，该旅游汽车公司以该案件不属于人民法院受理范围为由，向海口中院提起上诉。今年4月份，海口市中级人民法院的终审判决维持一审原判。与此同时，与甘先生同时起诉的其他员工的同性质诉求，也获得法院支持。而法院判决下达后，公司以资金不足等为理由暂未支付甘先生等人相关费用，日前甘先生等人已向龙华区法院申请强制执行。
　　
　　律师点评
　　
　　 6种情形可进行劳动仲裁
　　
　　 海南大弘律师事务所马相龙律师表示，根据我国劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。
　　 因此对于本案当中的甘先生等人，当其作为下岗待工人员，虽基本生活费可以低于最低工资标准，但并非可以由其所在企业随意发放，而是应当参照我省的相关标准进行支付。因此甘先生等人的诉求是有法律依据支撑的。
　　 马相龙律师指出，根据我国劳动争议调解仲裁法相关规定，只有下列6种情形才属于劳动仲裁范围，具体包括：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。