龚律师：

    我今年4月受聘于一家公司，和公司签订了劳动合同但没有明确工资数额，第一个月只领到500元工资，我找领导询问，领导说4个月内工资按每月500元发放。而和我做同样工作的职工每月有近2000元的工资。请问，我和公司签订的劳动合同有效吗？我该如何维权？

    读者 李兴旺

    李兴旺读者：

    根据我国《劳动合同法》有关合同无效的规定，你和公司签订的劳动合同虽未明确工资等劳动报酬，但并不存在合同无效的情形，不能因此认定无效。

    《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”第77条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”据此，你可向劳动行政管理部门投诉，也可依法申请劳动仲裁。