老马同志：我今年58岁了，来自农村。我原在一家饭店打扫卫生。当时订了份合同，现在合同到期了，老板又让我到他开的一家酒吧去做保洁。我提出合同签订之事，他说我是农民，可不签合同。再说他们是私企，用工自由，不完全受劳动法约束。难道我们就不受法律保护了吗？

    现介绍三点意见供您参考。

    第一，任何企业都必须依法行事。《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订书面劳动合同。该法第八十二条还规定，未按规定与劳动者订合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这些规定，不分企业性质，只要是用人单位都必须遵照执行。对此《劳动合同法》第二条有明确的规定。

    第二，签订劳动合同不以户口为前提。也就是说，劳动合同双方当事人只要符合主体资格，就可以建立或形成劳动关系。作为职工一方来讲，主要应具有这样四个条件：一是符合年龄要求。即16周岁（特殊工作需特招特批）以上、男60（女55）周岁以下；二是有劳动能力。因为劳动行为都是亲历亲为的，不像公民的其他活动可请人代理；三是有行为自由，即没有被剥夺人身自由；四是没有同时和其他用人单位建立劳动关系。由此可见，认为农民身份就可不订合同的说法是错误的。只要符合条件，农民工还可要求签无固定期限劳动合同。

    第三，非标准劳动关系人员的权利义务关系，国家鼓励通过签订“劳务”或“聘用协议”来加以明确。超过就业年龄段或无法建立标准劳动关系的人员，比如协保人员、退休人员，包括除此之外的其他人员，他们在外继续打工、从事劳务，换取报酬，只要不为法律所禁止，他们行为就是合法的，理应得到法律的保护。所以原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中要求用人单位与这些被聘用人员签订书面协议。同理，你虽然不完全属于“特殊劳动关系”对象，但也可要求单位与你签订聘用协议，这样对你们兼职打工者的权益保护是有积极意义的。