三峡新闻网消息 (三峡晚报) （记者高炜）“在一家服装专卖店工作快一年了，一直没签合同，也没办社保，现在被公司辞退了，上个月上班14天，只发了200多元，太不公平了。”22日，读者黄小姐致电本报，咨询如何维权。
    黄小姐称，她去年就到该服装店上班，但一直没有签订劳动合同，上个月因顶撞店长被开除，当时已上班了14天，但最后却只拿到200多元钱。
    服装专卖店一位负责人称，该行业大多未签合同，黄小姐被开除是因为顶撞上司，其工资发放是按公司的规章制度进行的，因其上个月上班没满15天，其计算工资的系数为0，因此只能拿到200多元。
    对此，西陵区劳动监察大队有关负责人称，按照《劳动法》规定，单位应自用工之日起一个月内，与员工签订劳动合同，如用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未签合同的，应向劳动者支付双倍工资。黄小姐可搜集在单位工作时间的证据，申请劳动仲裁。