一天，某公司职工钱某来到当地一个大型集邮交易市场选购邮票，并看中了某摊位上一本精美的集邮册。钱某正准备向摊主询价，摊主却因有事暂时离开，于是他偷偷地将那本集邮册揣进怀中离去。摊主回来后发现丢了集邮册，立即向交易市场报了案。此时正要跨出交易市场大门的钱某被市场保安当场抓获，并被扭送当地公安机关。公安机关对钱某实施了拘留。钱某被拘留的消息传到工作单位，单位即根据《劳动合同法》第39条第6项“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除了钱某的劳动合同。两周后，因钱某盗窃的邮票面值数额较小，公安机关对其实施行政处罚后，释放了他。钱某从看守所回来后，对单位作出的解除劳动合同决定不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销单位解除劳动合同的决定。

　　评析：《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第29条第2款规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。但在劳动者被公安机关、司法机关收容审查、拘留或者逮捕的时候，不应立即解除劳动合同。因为，劳动者被公安机关收容审查、拘留，或被检察机关批准逮捕的，并不意味着就一定是罪犯，有可能只是涉嫌犯罪的人员，经审查可能不构成犯罪。经审查不构成犯罪的，司法机关应当无罪释放。而这时若劳动者回到用人单位，劳动合同已被解除，就意味着用人单位没有依法解除劳动合同，是违法行为。本案中，钱某正是属于这种情况。因此，用人单位在处理涉嫌犯罪职工的劳动关系时，一定要等司法机关的判决结果出来后再做处理。